其中，华文地区用户，占比76%。
北美，占比9%。
东南亚，占比6%。
其他，主要是欧洲区，占比9%。
讲完当前汇总数据，车雪峰继续做总结发言。
回顾成绩，肯定大家努力；
重点表扬技术、产品、运营三个核心部门；
分析问题，展望未来；
宣布优秀员工名单，等等。
洋洋洒洒半时后，他端起枸杞水，猛灌一口，嘴角绽开笑容：
“好，现在我来年终奖，以及节日放假安排。”
“支撑部门，6个月年终奖。业务部门，8个月。优秀员工，10个月。”
耶！
所有人，同时攥紧了拳头，在心里兴奋欢呼！
原激萌、爱剪辑、轻颜相机业务线的员工，心想:
幸亏老子划在剪映了，让他们后悔去吧，去什么字符？哪有剪映香！哈哈......
有十几位支撑线员工，当初可以灵活选择，最终选择入职剪映，他们心里更激动：
得亏老子机灵，留在剪映了，要不要后悔死！
可不是吗？
剪映成立后，薪酬全员上浮10%。
更用5个月时间，干出6-8个年终。
一年顶两年！
而且，以剪映软件目前的良好走势，以大老板大方豪气的性格。
明年，不会比今年差，只会更好。
车雪峰完年终没话了，等大家消化。
两秒钟后，一个巴掌拍响。
犹如吹响冲锋号，全场掌声一片，热烈至极，传到会议室外。
员工们听到热烈的掌声，立马绽开会心笑容，互相对视，举起拳头。
不用想，肯定拿到满意答案，才有这么热烈的掌声。
车雪峰和大家一起拍巴掌鼓掌，十几秒后，双手下压，讲春节安排：
“腊月28，2月2号开始放春节假，春节休10，大年初八开工。”
“业务线部门各安排四位员工值班，其他部门两位。”
“值班同事有三倍薪水、年后调休和额外红包。”
“大家散会后商量下，尽早把名单报上来。”
这个待遇比较良心，多位单身汉已打算报名。
何必凑热闹赶春运呢，在公司挣三倍薪水、拿红包不香吗？
等春节后调休，反方向走，车票也好买......
车雪峰讲完安排，轻咳一声，提高音量道：
“现在，请司董给大家讲两句！”
掌声如雷。
司雨拍着巴掌，竖直腰杆，满脸笑容道：
“该的车总讲完了，我只补充三个意思。”
“第一，感谢大家辛勤付出，兄弟姐妹们，辛苦了！”
这句“兄弟姐妹们”，大家在司雨视频里，听过好多次。
他称呼粉丝，向来是“兄弟们”、“姐妹们”，很亲热，接地气。
这次，被他当面称为兄弟们时，心里莫名其妙涌起一股激动、一股感动。
心被塞得满满的。
心被烤得烫烫的。
好热乎，好体贴，好舒服。
这就是人格魅力吗？
哪怕他是演的、装的，我也认了！
热烈掌声响起，巴掌都要拍红。
“第二，给大家讲讲今年剪映的发展方向。”
“具体版本更新，由产品、技术负责，我不赘述。”
“我提两个要求。”
“一，将剪映一分为二，分为海外版和国内版，核心功能可以一样，在语言、素材库、发布社区上要区分好。”
“目前，支撑的外语不够多，要覆盖全球所有主流语言。”
“发布社区上，要支持一键发布到所有海外知名社交平台。”
“二，提高海外用户比例，特别是北美区，海外用户要占到50%左右。”
这两个要求，一个针对产品和技术，一个针对运营。
司雨完，眼神扫向产品总监和技术总监。
他俩站起来，点头应是，“收到，司董。”
司雨把眼神看向车雪峰，他搞运营起家，亲自兼任运营总。
“收到，司董，”车雪峰和两位总监一样，点头应是。
司雨交代道：
“车总，要多少人，要多少钱，尽管开口，一年之内，不考虑盈利的事。”
“放开手去干，母公司给你撑着。”
车雪峰微笑点头：“好，我知道了。”
看到年近四十的旧老板在新老板面前，毕恭毕敬，温良顺从。
大家心里泛起难以言喻的感觉。
年近22的大老板、新老板，只能用翻手为云、覆手为雨来形容。
前手干出剪映，用户直上6000万。
后手干出西红柿，席卷全网。
能者无所不能。
这时，司雨轻咳一声，收拢表情，站起来，面色严肃。
大家心里一紧：怎么到最后一点，忽然站起来了？这么郑重?
不会是什么难以达到的苛刻任务目标吧？
几位总监心一下攥紧，提心吊胆看着他.....