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有姥爷说到，由主角自己拿股份，预留期权池的问题，这里我补充两句。
留期权池的股份，是由主角自己拿，还是所有股东一起拿，这是可以商量的，方式很灵活。
没有说，必须要所有股东一起拿。
如果主角一个人拿股份出来留期权池，投资者买股份时，出价就高点，拿的股份少点。
如果大家一起拿期权池，投资者就要把期权成本折算到价格里，出价就低点，拿的股份就多。
不同的方案，对应不同的股价。
这实际上是个数学换算问题。
是一整套财务方案里面的一个环节。
期权池、管理层持股、股价、股份这些因素是联动的，很复杂。
开会商量的时候，财务就把所有环节都考虑到了。
出台的方案，是综合考虑到所有环节的方案。
也是读者最好理解的方案。
我写文章，不可能把一份合同里面所有的细节都给大家讲清楚，这不可能。
姥爷们也没必要问合同细节，譬如有没有签一致行动人协议，有没有确定投票权，如何回购这些。
大佬们！
一份投资合同，有上百页！
我怎么可能讲清楚每个点？
投资合同，有专业财务、法务审。
一致行动人协议、投票权、回购条款，这些都是常规内容，自然有人搞定，无需专门说明。
大家多多关注剧情。
其他细节，请相信：
主角和他的团队，是专业滴！
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在全员持股总体思路下，两天后，思雨文化股权激励方案新鲜出炉。
创始人司雨，持有公司67%股权。
从中，预留员工期权池10%，让管理层持股5%。
公司估值46亿，转换为等额股份，设定为4.6亿股，原始股是一股十块钱。
根据员工的职级和加入公司的时间分配原始股的配额，员工需要用钱来购买原始股。
必须拿真金白银掏钱买。
掏了钱，才会珍惜股权，更有“股东”的责任感。
付出资金成本后，会更关注公司的长期发展，努力工作提升公司业绩，保证自己的投资回报。
也表明对公司未来有信心，敢于参股公司，和公司同呼吸、共命运。
每位员工，能拿到多少原始股配额，核心因素有两点：
职级和入司时间。
入司时间就按员工工号来。
职级越高，配额越高。
工号越靠前，配额越高。
这两点结合的配股方案比较公平。
职级低、入司早的员工，也能拿到少量原始股做安慰。
譬如工号003的范达飞，工号006的王真珍。
包括转正的董文轩，工号008。
职级的影响权重远大于工号，工号主要是对入司早的低级员工做补偿。
全公司，只有一个人拿到司雨的无偿赠予配股：王诗。
作为公司第一位加入的员工，第一位入职的总监级员工，工号002的员工，目前又身居高位。
为了感谢她的早早加入、辛苦付出和卓越贡献，司雨给予千分之一的股份赠予，46万股。
这是她入职时司雨做过的承诺，真金白银地兑现。
其他所有员工，都需要出资购买。
公司配给你多少原始股配额，最多就只能买多少股，股价为十元钱。
如果舍不得钱，不想用现金买原始股，可以放弃股权权益，公司不强迫购买。
配股方案如下：
王诗，是公司最特殊的一位。
除了有司雨赠予的千分之一，46万股之外，还另有46万股的股份配额。
两项加起来，她可以拿到千分之二的股份，合计92万股。
剩下所有人，先按职级拿配额：
副总级，30万股。
拿副总级配额的只有一个人，祝姗。
副总级的员工实际上有三个人，王诗、万松园和祝姗。
王诗有千分之二股份，一半是赠送，一半要淘460万现金购买。
万松园比较特殊，他号称财务总监，实际上是cFo，也是副总级。
但他来的比较晚，只按总监拿配额。
他的年薪高，未来拿的期权会比较多。
期权方案是单独的，后面会说。
总监级，有20万股配额。
拿这个额度的有：万松园、孔涛、范瑞萱、高元明。
李浩宇单独给25万配额。
他也比较特殊。
来思雨文化之前，是逗鲨动画副总监。
而孔涛、王诗这批人过来时，只是逗鲨的高级经理。
他是早期入职思雨文化职级最高的员工，比孔涛、王诗、夏天晴等人都要高。
来的也很早，比孔涛还要早几天。
如果他和孔涛都拿20万配额，相比而言亏很多。
司雨特意多批给他5万原始股配额。
副总监，8万股。
这批人包括罗天晴、江乐伟、杨林、魏明月、夏芸。
后面四人实际是高级经理，来到比较早，这次借股改的机会，调整职级到副总监。
升职拿股票两不误，爽。
高级经理，6万股。
经理，4万股。
高级专员，2万股。
专员，1万股。
同时再按入司时间给予配额。
工号，002-020号，配股3万股——001是司雨。
之后，每隔二十个工号，减少0.2股。
譬如，021-040号，2.8万股。
041-060号，2.6万股。
一直到221-240号，0.6万股。
从240号之后，统一为0.4万股。
公司现有员工500+，不论什么岗位，哪怕是小助理，最差的都有0.4万股原始股。