晏林沉思片刻，接着宣布：“叶之舟，每个月你有一次无条件解雇权。想要解雇谁，只需向我发送消息即可。”
叶之舟更为困惑。
这无疑是王权的象征！
而且并非需要告状，无须任何理由，只要将名字告知总裁晏林，那人便会立刻离职消失。
晏林瞥了一眼刚才面色铁青的老员工们，发现他们的脸色愈发难看。
没错，这就是他要的效果。
一位无法获得众人信服的设计主宰，手中握有大权，必定会先整治那些曾经欺凌他的资深法师，展示威严，甚至用解雇同事来树立威信。
长此以往，人心离散，叶之舟将孤独地成为名义上的领袖，面对一片混乱束手无策……
嗯，这个剧本相当精彩！
晏林看了看时间，刻不容缓。
尽管大家的神情极具戏剧性，但会议流程仍需抓紧进行，毕竟他还赶着回去休息。
“下一步，我们在‘觞洋秘境’中实行双管齐下的策略。”
“首先，对现有的两个秘境进行重大调整，去除所有付费元素，只保留其一。如何调整，如何保留，叶之舟，由你决定。”
“其次，每个人构思一个新的秘境设计方案，形成蓝图，由我来挑选，作为‘觞洋秘境’的新篇章。”
“嗯……直到月底，你们主要负责第一步。”
“到了七月，提交你们的方案，正式启动新项目。”
晏林的目光扫视全场：“还有疑问吗？”
叶之舟率先举手。
晏林直接略过他，点头道：“很好，会议结束。”
总裁晏林站起身，优雅地离去。
只留下叶之舟举着手，尴尬地原地不动。
其他人均面面相觑，茫然不解。
总裁说“简短说明几点”，确实言出必行，总共没说上十句话……
叶之舟一心只想立即放弃设计主宰的职务，但晏总仿佛洞察了他的心思，直接离开了，没有给他开口的机会。
此刻，叶之舟能感受到几位老员工投来的敌意目光，犹如芒刺在背。
原本静如止水的“觞洋秘境”中，此刻仿佛燃油遇火，开始逐渐升温。
……
离开“觞洋秘境”，晏林心情愉悦。
嗯，现在一切已安排妥当！
尽管失去了老刘这位资深导师，但提拔一位初涉行业的执行策划为首席策划，或许能与老刘的实力平分秋色呢。
更何况，这种双管齐下的策略确保了接下来的岁月中，公司持续维持神秘的亏损状态。
首要目标是避免《风流道士》与《热血战歌》这两部作品重现辉煌，因此将所有付费环节精简至只剩一个，确保它们无法带来利润。
接着便是策划创新，每个人都要提出一份修炼创意。
晏林还在权衡，到时候他是选择最糟糕的方案来实施，还是采用随机抽取的方式？
经过一番简单的思考，晏林决定听天由命。
毕竟，他已经不再信任自己的判断力了。
每次本打算打造一部平庸的修炼，结果却意外受到大众热捧，这让他感到困扰。
《孤漠之路》和《炼修制造者》的教训已足够深刻。
因此，晏林决定到时候直接抽签，哪份策划落到手里就用哪份。
当然，如果遇到构思出色的方案，晏林还是会重新抽取。
除此之外，他发誓不再涉足觞洋炼修的决策，尽可能减少自身影响，让公司变成一片混沌的黑暗森林，遵循最原始的生存法则。
一旦公司四分五裂，叶之舟也无法驾驭，那就再理想不过了。
如此一来，觞洋炼修这边应该会万无一失……吧？
觞洋炼修，工作区……
空气弥漫着一丝沉重。
原本大家期望新老板的上任预示着美好的未来，盼望着晏总与大家一起经历磨难，贡献智慧火花，合力打造一款颠覆传统的炼修，席卷所有畅销榜单……
然而，这一切并未上演。
晏总确实在场，却仅简短说了几句便离开。
他将最有经验的王晓宾从首席策划的位置上撤下，提拔了公司里最年轻的新人担任此职，并赋予他每月一次无理由解雇员工的权利。
至于公司的未来规划，更是出乎意料。
第一步，取消现有两款炼修的所有收费元素。
第二步，每个人都需提交独立的设计构想。
除此之外，晏总没有提出任何意见或建议，亲自参与的可能性更是微乎其微。
从他给予叶之舟“特权令”的举动来看，他可能很长一段时间都不会再来，叶之舟已成为他的代表。
仿佛即将复苏的觞洋炼修，又瞬间被按压回棺材里，晏总还在棺盖上加固了更多的钉子。