停职检查是一种纪律处分措施。
停职检查是指由党的组织或纪检机关对犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗、阻挠、干扰、破坏对其问题的查处，妨碍案件检查工作开展的党员干部，按照一定的程序，临时停止其所担任的职务的一种组织措施。
严格来说停职检查还不算处分，毕竟还只是检查阶段，至于怎么处分，那是检查结束得出结果后的事了。
对党员干部实施停职检查的期限一般不超过六个月，逾期不能结论的，应办理撤销停职检查的手续或延期停职检查的手续，延长期不得超过六个月。
组织处理停职检查期满后，是否恢复履行职务应根据个人表现、组织考核、群众意见和所在部门意见等情况，由问责决定机关决定。
停职检查期满后，如果干部在停职期间未受到组织及纪检部门的处分，需要及时向上级申请复职。
组织部门应对申请进行审核，包括政治表现、工作能力、廉洁自律等方面。如果审核通过，应当及时批准复职，并颁发复职证明文件。
当然了，停职与免职、撤职是各不相同的，各有各的特点。
就这样，孙福强被停职了，他自己很清楚说他“在担任新安区区委书记期间，存在一系列违规行为及决策失误等问题”的意思。
他静静地站在那里，脸上虽然看不出愤怒与不甘，但那微微颤抖的双手却泄露了他内心的不平静。
最终他还是选择了放弃争辩，因为他心里很清楚，与眼前这位工作人员争论根本毫无意义。
对方不过是奉命行事，仅仅负责将那份关于他停职的决定宣读出来而已。
说到底，这两位工作人员只是传话者，只是个跑腿办事的角色罢了。而那个真正做出让他停职决定的人，又怎么可能会亲自出面来面对他呢？
两位工作人员离开后，郑刚拍着孙福强的肩膀：“放心吧，一切都会过去的，你也不要想太多了，就当是放一次长假吧。”
孙福强点了点头：“我知道的郑书记，我早料到会有这么一天的，只是没想到会这么快，他们真是急不可耐啊。”
郑刚没有再说其他，只是长长的叹了一口气。
孙福强是打车回的方庄，当天他就关掉了手机，用的与外界保持联系的手机，是张兰张姨的手机。
下午，一则案情通报反馈到了南陆省纪委，瞬间在省纪委、省监察厅掀起了轩然大波。
纪委二室派遣至白马市竹林县负责调查案情的两名工作人员，本应秉持公正、廉洁的原则履行职责，但他们却在执行任务期间做出了令人瞠目结舌的恶劣行径。
这两名工作人员来到当地村委之后，不仅没有专心投入到案件的侦查工作当中，反而沉迷于吃喝享乐。
在一次饭局上，他们更是毫无节制地狂饮美酒，直至酩酊大醉。
而酒精似乎彻底冲昏了他们的头脑，让他们丧失了基本的理智与道德底线。
酒醉后的两人开始肆意滋事，行为愈发失控。当看到饭馆里的两名女服务员时，他们竟然心生邪念，强行扯掉女服务员的衣服，试图对其实施不轨之举。
可怜那两名女服务员惊恐万分，拼命挣扎呼救。
幸运的是，饭馆老板及时发现了这一情况，并迅速召集店内员工一同上前制止。
面对众人的阻拦，这两名工作人员依然毫不收敛，继续胡作非为，于是遭到众人的殴打。
最终，饭馆老板果断选择了报警。
竹林县警方在接到报警后高度重视，第一时间派出警力赶赴现场展开调查。
到达现场后，警方立即控制住了局面，并对相关当事人及目击者进行询问取证。
经过仔细勘查，警方不仅获取了在场人员的明确指认，还调取了饭馆内的监控摄像头以及众多围观老百姓用手机拍摄下来的大量照片作为证据。