为了避免橙信重蹈微信的覆辙，李焕对于这个电商板块的负责人自然格外的重视，甚至想着让猎头公司从外面再找一个有经验的人过来。
“好，这个我会去处理。”一旁的刘楠点了点头接着说道：“随着这次公司架构调整，很多岗位都需要招人，而且现在也马上进入各大高校的校招时间，是不是开始启动招聘计划？”
橙子科技在急速的扩张当中，对于人才的需求已经到了饥渴难耐的地步，很多大学生一进来稍加打磨就被委以重任。
就比如张桦和张扬，这两个刚刚毕业没多久的大学生如今就已经能独当一面，虽然橙信的很多想法都是在李焕的主导下进行，但是他们本人的能力也不可忽视。
“可以，报个单子上来，我立即签字，至于招聘的学校，还是多照顾一下是江大。”李焕接着玩笑道：“不过今年江大应该不用再安排我们这些学长去打广告了吧？”
众人哈哈一下，李焕对于江大的照顾说的如此直白，不过也难怪，谁叫他是江大的毕业生呢。照顾一下母校倒也天经地义。
“那肯定不用，江大的毕业生现在都想着进我们橙子。”刘楠赶紧陪笑道。
“行，那你就抓紧时间，毕竟好苗子就这么多，去晚了可就没了。”李焕对着刘楠强调道。
随着招聘事宜商议完毕，关于公司架构调整的事情也告一段落。
“提醒各位一下，公司的架构并不是一成不变的，随着公司的发展，公司架构也会随之调整。”李焕最后不无告诫的对众人说道。
在座的人员都是橙子科技的核心管理层，不仅身处高位，而且在公司也拥有原始股份，随着公司的发展，他们的身价也必定会水涨船高。
当身价达到一定程度后，可能有些人会丧失奋斗的动力，转而开始享受生活。
如果公司的管理团队出现了疲软，那这个公司想要硬起来可就难了。
所以李焕必须提前给他们打好预防针，如果能力匹配不上自己的岗位，那不排除让贤的可能。
当然李焕也不指望这几句话就能让他们时刻保持警醒，但丑话说在前头，如果这些人敢松懈，那就别怪李焕不讲情面了。
李焕的性格就是如此，只要你尽力了，那该给你的一分都不会少，可如果敢打马虎眼，那不好意思，收拾东西准备滚蛋。
众人自然听出了李焕话语里的警示之意，纷纷点头答应。
“老板，记得你去出差之前让大家想一想微信如何盈利的事情，我们大家都想了一下，要不趁着这个机会咱们讨论一下？”一旁的张桦见李焕准备宣布散会，当即提醒道。
原来李焕去大西北之前让橙信团队尽快加入朋友圈功能并让大家想一想如何让微信盈利。
李焕在西北的这段时间，众人对这个问题都进行了思索甚至是探讨，如今李焕刚好回来了，所以张桦就想趁着这个机会抓紧时间议一议。
“我这刚一回来你就给我上强度。”李焕有些苦恼的对着张桦玩笑道。
原来不知不觉间已经到了下班时间，天色也已经黑了，再讨论下去，估计又要加班了。