七大公司其他几家，也开始重视动画电影，有些人开始组建动画电影制作部门，而那些漫画公司，也受到了追捧。
在行业嗅觉灵敏的电影行业，七大电影公司大多做出了一个具跟风的决定——成立一个电脑动画部门。
他们看到皮革丝赚了大钱，自然引来了他的动作；在之前他们就知道电脑动画，特别是皮革丝那几年，制作的动画短片，在奥斯卡上频频获奖。
也说明，电脑动画一直被奥斯卡扶持，却没有获得更多的投入；当时是没有榜样，现在有了榜样，自然大家都向这个行业冲杀进来。
谁说榜样的力量没用的，谁说欧美就没有榜样的力量？只要能赚钱，自然投入会很多。
会议室内，人们的讨论声此起彼伏。他们面容严肃，对于需要从皮革丝购买硬件和软件这一事实，显然感到有些不舒服。
这不是钱的事情，虽然这样一套设备竟需花费上百万美元，这无疑是一笔巨大的开销，价格确实很昂贵。
但这不是钱的事情，皮革丝是环球的子公司，这就让他们很难受。
在这个过程中，有人频频摇头，有人紧锁眉头，还有人在笔记本上不停地记录着，不过这没有办法，只能用对方的设备，想要达到对方的水平，那也要先有对方一样的工具。
最近，皮革丝的业绩增长的很快，元旦过后，订购整套系统的企业越来越多。一月份，他们一共收到了一亿美元的订单，这一亿美元的订单，包括软件的培训等售后服务。
这一笔订单能为皮革丝带来近半的毛利润，不过这一笔现金，将投入到新的研发当中与新动画电影制作。
在电脑硬件和动画制作系统领域，皮革丝取得了巨大的成功，赚取了丰厚的利润。这一成就如同一股强大的动力，自然而然地激发了研发部门的热情。
张三是一个慷慨的人，他不是小气的人，既然研发部门的功劳大，自然要进行奖励。
这样的情况下，研发团队的成员们充满了活力和创造力，他们迫不及待地投入到新的项目中。办公室里弥漫着浓厚的创新氛围，大家热烈地讨论着新的技术构想和设计方案。
“果然，这些人的热情，来源于金钱的激励。”
约翰也是感慨万分，他把一个电话直接扔到粉碎机里。
在皮革丝取得成功的光环下，众多巨头纷纷将目光投向了皮革丝的员工，悄悄的接触那些员工，展开了一场激烈的人才争夺战。他们开出了极具吸引力的条件，试图诱惑皮革的员工离开原公司，加入他们的麾下。
诱人的薪资、丰厚的福利、广阔的职业发展空间，这些条件如同一道道金光，吸引着皮革丝的员工。
跳槽的机会如同一扇扇敞开的大门，不过到现在为止，只有两个人离开公司，听说被新世纪挖了过去。
约翰叹了一口气，把事情向张三汇报了过去。
“没关系，他们过去，也成不了气候，我们的软硬件，还有创意，才是我们的核心竞争力。”
而且，这样也不错，这些人，到那些公司之后，采购的设备，还是从皮革丝里采购；而约翰也想明白了，皮革丝的优势，是其他公司所没有的，自然也不会放在心上。