这个方面他的确没有想过。
这会儿绞尽脑汁，思索了好几秒钟，终于才开口说道，“可以跟类似黄金酒厂的单位合作，只要多几家这样的单位，多一些这类畅销的产品，那就能为旅游事业管理局提供不错的收益。”
说完之后，他有点佩服自己的急智，这个法子想一想，的确是没有问题的。
“放屁！”卢林华毫不客气的否决了，“你当旅游事业管理局是什么单位？旅游事业管理局是负责管理旅游行业工作，管理旅游行业的投资，以及旅行社，再有涉外饭店，包括监督旅游价格，旅游服务等等方面的工作。”
“真要按照你说的，旅游事业管理局不成了商场，成了百货店吗？”
李子诚不说话了。
卢林华骂的好像也挺有道理的。
“加强组织领导，强化责任担当，这也都是放屁，当然，也不完全是放屁，现在旅游事业管理局有了黄金酒的利润，手头稍微宽裕了些，能改善各位同志的待遇，就比方食堂方面，至少能增加些硬菜，再有出勤方面也能报销稍微高一点的费用，以及逢年过节，也能给同志们发些东西。”卢林华道。
“有了这些实实在在的好处，的确能够让同志们在工作上面更加努力，毕竟要想马儿跑得快，必须给马儿草，不能只加强管理，却一点好处都不给，一点福利都不提供。”
“但是，如果还想要同志们付出的更多，就必须让同志们看到希望，看到严格执行规定所取得的成绩，要不然累死累活，却什么目标都没达到，谁都会有怨言，时间一长，这股气就泄了，还怎么谈发展，怎么谈改革？”
卢林华说的话非常实在，甭管是人民群众，还是干部同志，都是如此，得要看到好处，才能让大家伙放下心中的不满，严格执行各种会打破舒适圈的规定。
再有，得要看到这么做产生的效果，这股劲才会持久，让人瞎忙活一通，什么都没有，完全就是吃力不讨好的事情。
卢林华深知这一点，所以对李子诚提的这些建议很不满，没有一点落到实处，才直接开骂，一点情面都不留。
其他的领导低着头，或者看向别处，再要么夹菜，对卢林华这么直接的一番话有点尴尬，但却没有反驳。
陈平对卢林华的脾气也有了进一步的认知，的确是敢说的，这种话实际上非常的敏感，一般的干部同志，包括领导，都不敢讲。
住房、退休、医疗等等方面，领导干部往往是最先享受的，明面上说是资源有限，实际上是对干部群体的一种笼络手段。
大的方向上如此，小的方向上自然也需要给领导干部提供好处，才能刺激他们的动力，以免引起反弹，不仅改革没法推进，就是自身也可能被举报，栽赃，受到处分。
“小陈，你也别光顾着在那里吃饭了，你也说一说，给旅游事业管理局提提意见。”卢林华看向陈平。
他将希望放到了陈平的身上。