不怪李默白，这两天摸排的同时，他也发现一个有趣的现象。
万通加班文化其实并不严重，能挨上闷棍的都称得上罪有应得，属于那种特别喜欢揣摩上意的家伙，领导不走我不走，领导走了我再等会。
这些特别通人情世故的家伙往上爬的最快，然后他们也喜欢提拔和自己一样通人情的家伙，这样的恶果就是，他们变得很唯上。
大老板走了，还有领导，领导走了，他们还要再等会，等他们走了才轮到他们的心腹，每个环节十几分钟，整个链条传导下来，到一线员工能走的时候至少是一个小时以后了。
这还是平时，赶上王总哪天心血来潮加个班，
几千年的华国积累不止有深厚的文化底蕴，还有深入到骨子里的人情练达，李默白现在专治这种大聪明。
不止晚上打闷棍，白天还撺掇王浩轩去找他老爹告状。
刚开始人家王公子是不乐意的，架不住李默白画饼技术太高超，最终还是没忍住去他老子面前显摆的巨大诱惑。
常青藤大学肄业生用尽毕生所学搞了份管理学报告，认真分析了一下万通公司如今人力资源浪费的情况。
果然，他老子龙颜大悦，难得给了他几天笑脸，还顺便指示财务部给了他一笔丰厚的奖金。
王总打儿子的时候是真的打，但给钱的时候也是真大方，小王总已经打算靠着这笔钱在帝都购置一个新的安全屋。
给这么大好处，有激励的意思，再者王浩轩给的方案确实用处很大。
位置高到一定程度，想听点真话其实挺难的，周边全是好人，说的话全是好听话，至于是不是真话，有这个分辨能力的人不多。
世界是不是草台班子不知道，但确实存在巨大的随机性，大多数人的成就固然有自身能力的因素，时势和运气也是不可或缺的。
凭运气获得的财富最终会凭实力亏出去，很多人就是在这种巨大的虚荣感中迷失了自我，而后落入万丈深渊。
王总对自己的认知显然很清醒，这也是他能将万通集团发展到如今这个地步的重要原因。
两天后，集团人事部进行了一系列人事调整，同时对员工考勤进行了改革，各个环节的负责人考核里多了一项出勤考核。
不要小看这个小小的变化，王浩轩那点奖金，几个月时间就省出来了。
得益于这次的惊人表现，两人在集团里威望空前上涨，所过之处，遍地都是尊敬的眼神，他们的一些要求也反馈的特别及时。
比如眼下，看着电脑上几百G的监控资料，王浩轩气急败坏。
“你这是趁火打劫，哪有这样欺负人的！”
“怎么能说欺负人呢，这里还有。”
几个标号6t的移动硬盘被李默白递了过来。