年轻的参谋大声地回答。
黑纱月几乎用尽自己全部的自制力才勉强维持住自己严肃的表情，这名字的杀伤力实在是太大了……
【张铁蛋参谋，作为一名星舰指挥官你要学会对战场上的每一个事件进行分析判断。你要判断什么呢？就拿刚才的导弹拦截来说，你看到十几枚导弹自爆后却造成了超出你预想的结果，你就要分析为什么会这样，而不是判断武器研发中心的改装是不是多余的。
我问你，你知道分析原因的目的是什么？】
张铁蛋被黑纱月说得满脸通红羞愧万分，可是黑纱月并没有安慰感觉社死的张铁蛋反而提出了一个新的问题。
长官提问下属是要立刻进行回答的，不管知道还是不知道问题的答案。
张铁蛋立刻双腿并拢立正回答，【报告长官，分析原因是确认这种现象是常态现象还是特殊的偶然现象，如果是常态现象那么后面的攻击就要做出相应的调整，比如发射一批诱导弹引诱飞龙进行拦截，后面分批发射的飞弹则可以进行小代价拦截为掩护其余飞弹的进攻。
如果是偶然现象那么成因的关键是什么？有没有条件进行复制？以达到用最小的代价获取最大的战果。】
张铁蛋大声的回答，周围的军官悄咪咪地对他投去了羡慕的目光，也不知道这个名字土得掉渣的家伙是怎么被指挥官看重了，这分明是借机在培养他呀。
指挥官的这种面对面的培养对于任何一个军官来说都是十分珍贵的机会，虽说这种培训不会被记入个人档案，也不会被军方承认，可是当提拔军官时，军方肯定会拿着名单找指挥官咨询意见的，而这个时候指挥官的一句话对军方的影响非常大。
那么你说指挥官是会记得一个她动过心思培养的人还是一个路人甲呢？
当然了，是机遇也是风险，如果李铁蛋的表现让黑纱月十分的不满意，那么军方调查咨询是黑纱月一句这个人不适合干指挥官就能让李铁蛋几年内都没有职位晋升的希望。
前面说过，东方帝国的军队采用的是军衔和职位分离的管理制度。
军功累积的足够军衔就能得到提升，可是职位却不一定会发生变化。但是职位发生了变化军衔一定会发生改变，至少要满足职位最低的军衔要求。
举个例子。
某个火头兵被发现很有军事才能，被破格提拔为连长。在提拔之前火头兵的军衔只是下士，可是连长的最低军衔标准是少尉，那么火头兵的军衔也会跟着提拔到少尉。
由此可见升职是提升军衔的重要途径。
为了公平，军部制定了军功延缓补足的规定，火头兵从下士直接升到少尉，他所欠下的军功还是要偿还的，在军功还清之前他少尉的军衔都不会发生改变除非他的职位再次得到晋升。
不管怎么说，升职是提升军衔提高待遇的最快途径这点军中上上下下都没有人否认。