因为这些年来，李奇伟也并没有太大的动作，再加上阿里集团也没有太高的资金，缺乏人员的投入，导致构架模块一直发展的很慢。
再加上李奇伟虽然名义上是挂个技术总监的职位，但是在某宝网站公司，他存在感并不高，再加上他的工资也不低，在某宝内部也是备受排挤。
他这个老大在内部备受排挤，那么他夏的互联网企业中阿里集团已经算是顶部企业，如果这家企业都不能给出很高的工资的话，他们即使是去其他公司工资也是一般。
这就导致李奇伟他们虽然在阿里集团干的很不顺心，但是也只能是硬着头皮干下去。
这一天，李奇伟包括他整个部门所有的员工都接到了一次降薪通知。
本来李奇伟以为现在是阿里集团股票下跌，再加上和昊阳集团竞争激烈，导致阿里集团整体营收并不是很好，所以要对员工进行一次工资普降。
不过，当李奇伟跟其他部门主管沟通之后，发现其他部门的工资不仅没有降低，甚至是有略微的增长，整个公司内部只有他李奇伟技术部的工资降低。
李奇伟虽然是做技术的，但是也是有些脾气，他怒不可遏，直接去找到了人资部。
人资办公室，李奇伟看着坐在那淡定喝茶的人事总监宋德坚，愤怒的问道：“宋总监，我就想问你一个问题，为什么这一次降薪只有我们技术部进行降薪，其他部门都没有降薪，甚至是还有略微的提高？
为什么？难道是对我们技术部歧视吗？”
看着愤怒的李奇伟，人事总监宋德坚淡定的说道：“李总，不要着急嘛，你说都这么大年纪了，还这么脾气暴躁，这样不好，来来来，我给你倒杯茶，先喝喝水，消消气。”
说着，宋德坚就给李奇伟倒了一杯茶，然后又坐椅子上，看向李奇伟说道：“李总，其实这一次关于咱们技术部整体下调工资这件事情没有提前跟你通知，这个确实是我做的不对。
不过李总，这个事情你也知道，肯定不是说我宋德坚能够当家的，工资降薪调薪，最终的确定肯定是由咱们高层领导，甚至是集团的领导们同意，我宋德坚只不过是完整的去执行高层领导们的通知罢了。
不过咱们话说回来，李总监，咱们某宝业务但这些年发展一直很快，而且咱们的盈利收入也是在不断的增加，但是咱们的投入支出也是不断的增加，这导致咱们的成本一直也在不断的增加，咱们领导也是一直在想着节能降耗，减员裁员。
而且李总你应该也清楚，现在咱们整个公司技术部的工资是普遍要比其他部门高上不少，其他部门都看着咱们技术部呢！
所以这次降薪，只是对咱们技术部的工资进行适当的降低了一些。”
说完这些，宋德坚又赶紧解释道：“李总，你也知道咱们的工资确实高的多，而且哪怕是把咱们的公司整体降了一部分，我们部门的平均工资仍然是要高于其他部门。
所以李总监，这件事情放平心态，等咱们公司渡过难关这一关过去之后，咱们的工资肯定也要上涨的。
李总监你也明白咱公司现在的情况，咱们公司的构架已经建立起来了，网站现在也没有研发投入，我们目前所需要做的只是对网站的维护更新，这些做到了就可以了。
你也应该清楚现在咱们公司对你们技术部的要求，严格意义上来说是降低了很多，但是咱们技术部依然是保持在原先的创业时候的一个规模建制。
严格意义上来说，我们现在是超编的，本来这一次总部的要求是希望对咱们技术部进行裁员，但是也是经过咱们公司的老总，包括我这一块儿也是使了不少劲，最终就是拿出了一个折中方案，就是对咱们整体部门做了一个稍微的降薪。
李总也希望你能够理解公司真实情况特殊，等这段时间过去了之后，一切都好说嘛！
我刚才也说了，咱们现在最主要的问题是没有太大的支出，没有太大的输出，没有什么结果。
咱们是私营企业，我们要的就是结果，要的就是你们的工作量，要的就是你们的输出，现在你们部门体现不出来这些，但是你们的工资又最高，咱们在公司内部已经引起众愤了。
李总监，我也是没有办法呀！”
李奇伟听了宋德坚的话之后，忍不住反驳道：“宋总监，你如果这么说的话，我是不认可的。
当初咱们公司在招聘我们的时候，来的时候就说工资每年都是要有适当的上浮，但是现在不但不上浮，还要降低我们的工资。
也就是说，您说我们部门的员工的工资整体偏高，我想说的是，我们公司部门员工的技术含量是最高的，我们部门的员工的学历是最高的，水平是最高的，为什么就不能拿最高的工资？
还有你说现在咱们公司是要输出要结果，我们没有输出，没有结果，但是这种事情它怨得了我们吗？
咱们某宝公司刚建立的时候，你是清楚的，当时咱们公司是一清二白，什么都没有，我们为了挖人才，可是费了很大的力气，才挖来了这些技术大牛。
但是现在咱们构架建好了，只需要维护了，我们不需要这些人了，这是不是卸磨杀驴？
我觉得咱们公司这样做不地道。”
宋德坚赶紧摆摆手说：“李总，你要是这么说的话，我觉得就不合适了，什么叫做咱们卸磨杀驴？
咱们是私营企业，我们公司需要的是要有利益输出，是要创造利益，是要盈利的，但是现在你们部门的员工确实没有什么太大的作用，这是不争的事实，所以还是请李总你一定要看开一些。
李总，接下来我还有个会议，我需要开一下会。”
说完，宋德坚就不等李奇伟说些什么就转身离开了办公室。