就在钱万益在中东的布局即将完成的时候，亨达在海外的另一个子公司——抖音海外版（以后都称TikTok）也正式成立了。
该公司的总部和另外一个世界一样，位于新加坡。
CEO是周守资。
在接到钱万益的任命之后，周守资就回到了新加坡，并在距离自已家不远的一栋写字楼内租了一层楼作为TikTok的办公室，然后就开始招收员工。
目前总部的员工总共有50多人，其中一大半是从国内过去的。
包括整个财务团队，一个副总，以及几个技术部分的骨干。
财务部门是钱万益最重视的，因此必须是华国人。
虽说他很信任周守资，但该有的预防措施还是要做的，这也是为了双方好。
一个副总，名字叫解东，原本抖音的高管，现在到TikTok担任副总。
因为周守资对于抖音的具体玩法并不清楚，所以需要一个门清的人去辅助他。
最后就是技术团队了，算法是抖音能够成功的核心，也是最重要的资产，自然也要掌握在自已人手中，不能被外人学会。
以后技术部门可以在当地招收员工，但每一个新来的人都要签署严格的保密协议，而且只能做一些基础性的工作，核心工作还是由华国人来完成。
这些都是钱万益掌握TikTok的手段，也是一开始都和周守资商量好的。
为了防止意外，这些从国内去的员工也定期轮换。
他可不想把一个未来市值几千亿美元的公司拱手送给他人。
TikTok的其他部门中，只有运营部门大部分都是新招的本地人。
要想成功，本地化也是必不可少的环节，所以要招一些了解当地人的员工。
当然，除了总部的员工，TikTok还将在各个国家都建立分公司，再招揽本地的员工。
这都是以后的事情，目前还无法实现。
现在人有了，相应的服务器也搭建好了，但接下来该怎么做呢？
周守资一下子就犯难了。
他在DST投资机构工作时，几年的时间见过了上百个创业公司的老板，包括雷俊、张义名等等，对他们的创业故事也是耳熟能详。
但听过是一回事，自已亲自上又是另一回事。
此时TikTok下一步该如何做，他就犹豫了。
好在他离开华国之时，钱万益交给了他几个锦囊，并交代不知道该如何做时就打开。
周守资仿佛溺水的人抓住了救命稻草一般，立即将锦囊找来，按照上面的顺序打开第一个。
只见锦囊中只写了两个词：买流量、搬运。
周守资挠了挠头，搬运他可以理解，但买流量是什么意思？
根据钱万益的计划，TikTok出海的第一步，并没有选择欧美地区，而是率先在东南亚以及东亚几个国家试水。
原因很简单，TikTok上目前并没有视频，只能从抖音上搬运一些过去，供国外的用户浏览，然后再一步步培养他们创作适合自已风格的视频。
东南亚以及东亚这些国家自古就受到华国文化的影响，对抖音上的视频接受程度比较高，更方便传播。
这就是所谓的搬运。
等TikTok在东亚以及东南亚火起来之后，再将他们的视频搬运到欧美地区。
一步步实现争霸全球的目标。
但买流量该如何买呢？又向谁买？