钱万益像一个老干部一样，拿着保温杯独自走上台前。
丁剑与超市的其他管理人员也开始入座，在台下听着。
现场的员工见到老板们都来了，也知道培训即将开始，逐渐安静下来。
放下保温杯之后，钱万益没有坐下，而是面向员工。
已经当了一年多董事长的他，现在已经不紧张了，而是激动。
他总算知道为什么网上有那么多人好为人师了，原来这种在众人的注视下，给他们讲课是一种很有成就感的事情。
“大家好，我是钱万益！”
“恭喜你们成为亨达超市的第一批员工，我也很高兴能来到许昌为你们培训。”
“希望今天这一课，能为你们的超市工作生涯开的定个基调，开个好头。”
“啪啪啪！”现场立刻响起了热烈的掌声。
坐在靠前位置的季帅尤为激动，小声和旁边的万炜和张计说道：
“那就是张总，他真的好帅啊，人也很亲和。”
“他简直是我的偶像！”
万炜和张计只是笑了笑，没有说话，但也用力鼓掌了。
简单的开场白之后，钱万益也不废话，直接进入培训环节：
“这是亨达第一次进入超市领域。”
“对于开超市，我完全是个外行，你们这里有很多人都比我懂。”
“所以今天的培训我就不讲具体操作了，只说三个关键词。”
说完，他就按下PPT遥控，现场的大屏幕上立刻出现了两个大字：分钱！
“第一个关键词就是分钱！”
这话让超市的员工们都发出了阵阵惊呼声。
季帅：“钱总都是那么直接的吗？不过我喜欢。”
躁动过后，大家立刻又安静了下来，都想知道钱万益是如何给他们分钱的。
他们来之前就已经知道亨达超市的工资比其他地方高，一些福利他们也享受到，但还想知道有没有更多的。
钱万益还是没有坐下，而是边走动边说：
“我始终认为，一家公司，最好的管理方式就是发钱。”
“一个老板，在和员工讲大道理、讲奉献之前，也要和员工先讲钱，不能只画饼不兑现。”
“你们是亨达超市的第一批员工，我在要求你们为超市工作之前，也要把你们的福利讲清楚。”
说到这，他换了一页PPT。
“最基本的福利，我想在招聘之前，已经有人和你们说了。”
“普通员工月均工资7000+，一天工作6小时，每周双休，一年休假30天。”
“还有，你们在超市工作期间，衣食住行都有相应的补贴。”
“这是最基本的，每个员工都能享受。”
钱万益说到这，也是露出了诡异的笑容。
这些福利，一方面是胖东来的员工手册上写明的，他不好改变。
因为只有这样，超市的员工才会心甘情愿去工作，创造更多的收益。
另一方面，这些福利对于亨达来说也是好事。
当一个人的衣食住行都不用花太多的钱时，那他们的工资大部分都能存下来。
那存下来干嘛呢？
很多都是用来结婚、买房。
而只要买房，他们就很大概率买亨达的房子。
钱万益将此称为“工资回收计划”！
桀桀桀！
现场的员工看到钱万益公布的这些福利细节时，每个人都惊讶得合不拢嘴。
他们不少人之前都认为亨达超市的高福利只是暂时的，不可能持久，没想到这是真的，而且这些福利比他们想象的还要丰富。
这种神仙公司，真的让自已遇到了吗？
他们可不会怀疑这些福利不能兑现，因为钱万益亲自承诺了，就一定能做到。