“扬武你这么一说，倒是点醒了我，我们嘉宁是块金字招牌，内部举荐制肯定不适用了，我们要搞就搞科举制！”
嘉宁在内地要招的不是管培生，那培养起来的效率太慢了，没有个几年这些本土管培生很难生气候，最根本的领头人问题也无法解决。
收购的厂子内部人才不够，但内地人口基数在这呢，总有人才被埋没在体制内吧。
他要吸引的就是这些人才！
想到这，他立马拨通了陈龙的电话，将自已的想法说了说。
“科举制，这个制度好，接下来两年我们嘉宁集团肯定要大举向内地进军的，通讯、地产、科技……需要各行各业的人才，到时候我们一定会陷入用人慌，搞出一个制度来吸引国有集团的人才就成了迫在眉睫的事情。”
“这样吧，高总你以嘉宁集团的名义在央视黄金档打个广告，就说我们嘉宁要在内地广招英才，只要入选年薪十万起步，最优者可达百万年薪！”
要知道魔都1990年魔都市人均工资281块，年平均工资为3372块（沪劳综发92年88号文件），400块月薪在那个时候已经算是高薪啦。
在万元户还很稀缺的年代，十万元就是一个天文数字。
更何况最优者可以拿百万年薪！
在港城1990年的平均年工资是13万2千！
百万年薪只是普通金领，中小公司副总经理，总经理的工资。
像嘉宁集团这样的跨国大集团，比这工资高的比比皆是。
高总刚跟陈龙混的时候，就远不止这点薪资了。
高总也是一愣，还是老板想的通透，他们来内地就是搞外贸的，用的是内地的人力和资源，赚的是老美的钱，还差这点工资？
他差点把自身作为港商的优势放到了一边。
陈龙不知道高明在反思，他自顾自地说道：
“干脆搞个龙虎榜吧，第一期优中选优，严格录取，特别龙榜学员，必须由我和老陈总一起亲自定夺，至于虎榜也不能太水，可以视情况录取一两个关系户。”
龙国或者说世界都是一个人情社会，嘉宁自然也不能免俗。
可以想象这个榜单出来后，会有多少人想靠着关系将自已的子嗣送进嘉宁。
企业想要在一个地方蓬勃发展，不靠一点关系根本是站不住脚跟的，嘉宁在这方面也总结一些经验，就是让他们互相内卷。
将这些人才送到他们合适的岗位上去，专门搞政府关系。
大家都是靠关系进来的，自然要发挥自已的关系，要是你发挥的没别人好，嘿嘿，不好意思，嘉宁不养闲人。
回去跟你老爸说，就是因为的关系不够硬，所以我才被嘉宁优化了。
保证他老子也无话可说，官不如人，说什么说。
高总听了也忍不住哈哈大笑，小老板总有一些他看不懂又很实用的奇思妙想。
“好，我就按您的吩咐去办，我也想看看内地的人才大战。
说实话，没来内地前我个人觉得这里很落后，估摸着也没什么可用的人才，但宋家父子真的是给了我一记当头棒喝，内地并不缺少野生人才，只是思维和环境限制了他们而已。
他们面对困难的韧性和不屈，是港城和国际人才没有的。
如果真正的将他们的才能发挥出来，嘉宁的发展速度将会惊呆所有分区！”