他深沉的眼光落在了苏玉梅的身上,眼底涌动着说不清楚的情绪。
苏玉梅却丝毫没有察觉,她的所有注意力都在自己手下拟定的这份工资单上。
现在女工们的工资是一个月24块钱左右,苏玉梅打算在后面工资改制,搬到大厂里去以后,尽量将每个人的工资提高到30元左右。
其中这差价的6块钱,就是今天苏玉梅这张纸上要体现出来的内容。
首先苏玉梅前世在纺织厂上班的时候,总觉得一周一天的休息日不大够用,很多女员工周日在家要给孩子们洗衣服,打扫做家务,偶尔还要走亲戚,根本没时间休息,往往都是周末比工作日还要累。
所以她决定自己的工厂一周应该休息两天才对,周六周日都休息,这样周末员工们下班回家做完该做的家务事还能好好的休息一天,周一上班的时候会更有动力。
其次就是以前她所在的厂里是有全勤制度的,但是是罚款制度。就是说一个员工一个月除去周日,应当上28天左右的班。如果这个员工这个月没有上齐,这2块钱的全勤奖金就没有了,常常有员工为了这两元钱拖着病体也要来上班。
苏玉梅觉得这样的制度远远没有奖励制度来的合理,既然叫做全勤奖励,自然是每个月上足了足够的天数,就要给奖励才对,反过来惩罚有事没办法上班的员工做什么!
她提笔在全勤奖那一栏写下了全勤奖励,上满22天的员工给予奖金2元!
接下来就是奖金制度,奖金肯定是要奖励给工作表现好的员工,才能更好的激发大家的工作积极性。干脆就设置成按照每个月公示的优秀员工排名从上到下来发奖金,前三名5元,前十名3元,排在后面的就没有了。
这样差不多一般水平的员工就能拿到将近30元的工资了。
最后苏玉梅又设置了几项补贴奖金,冬天有燃柴补贴,夏天有消暑补贴,春秋就设计成穿衣补贴。女员工有例假补贴,男员工有劳务补贴。
七七八八加起来一算,一个员工的工资是315元钱。
放下笔,苏玉梅长长的出了一口气,将手中的纸递给宁厉,兴奋的叫道。
“宁厉,快来看,我把工资设计成这个样子,你觉得怎么样?”
宁厉将苏玉梅手中的纸张接过来,仔细的看了一遍,在心里止不住的惊叹。
苏玉梅设计的这套工资发放方式还真是考虑的很是周全,要说她没有年的大厂工作经验,他是不信的。