余同光微笑点头：“方市长慢走。”
等到方定北坐上车，带着大部队陆续离开，场地很快就恢复了寂静，只有二人来时乘坐的黑色商务车还停在不远处。
“不容易啊。”
余同光看着眼前的地皮，感叹道：“这还是我们第一次这么快就拿到地权。”
王烁有些好奇：“以华能公司的能力，也有拿不下的地皮？”
余同光淡笑道：“不是拿不下，而是没办法在三天之内拿下。王总，你可真是真人不露相，隐藏的极深啊。”
王烁略有些无语。
“我说这块地皮不关我的事，你信不信？”
余同光没有说话，只是带着淡淡的笑容看着王烁，眼眸里充满了不信。
“好吧。”
王烁无话可说。
“方定北方市长可不是一般人，他能在这么多人面前点名你们的关系，已经说明了一切。”
余同光缓缓解释了一句，没有说更多，有些事情，理解了就是理解了，不理解说明白也无用。
王烁若有所思的点点脑袋。
“对了，王总。”
余同光似乎想起了什么，对着王烁道：“你刚刚像方市长承诺的招人事宜，是真是假？你真的准备招募15000人？”
“嗯。”
王烁轻轻点头。
“招这么多人做什么？”
余同光微微皱眉，说道：“这么多人聚在一起，先不说需要多少劳动报酬，就单单只是吃喝拉撒、如何管理就是个很大的问题。王总你没有工程管理经验，恐怕会适得其反。”
“我知道。”
王烁点点头。
工程管理这东西，优势制度和非优势制度存在很大的差距，它体现在工程效率、质量、人员管理等各个方面。
如果说非优势制度价值为一，那么优势制度的价值就有可能是十，甚至一百。
为什么一个先进的管理经验如此值钱？
因为它是真的能切实提升公司经营效率的，这不是单个的提升，而是呈倍增状态的提升。
这也是为什么柳叶眉开始就有信心要价五万元的原因之一，因为她值这个价。
任何事情都是说起来比做起来容易的多，人员管理听起来不难，但真正做起来，你才会发现各种问题。
一个从来没有管过人的人，你就算给他十个人，他也照样会搞得一团糟。
一万个人，如果没有好的管理制度和好的管理者，单单互相掣肘就能浪费一大批资源。
“既然你知道，我也就不多说了，你准备怎么做？”
“很简单。”
王烁看着荒野，说道：“我不会管理那就交给其他人来管，老板不就是做这个的？”
余同光有些无语，说道：“你们公司还有能同时管理一万人的人才？柳叶眉？还是那个许可欣？”
“都不是。”
王烁摇摇头道：“她们两都很忙，可能没有时间操心这点小事。”
“小事？”
余同光笑了：“那亲爱的王总，我倒是想知道你准备如何解决这件小事。”
“我不是说了，很简单。”
王烁将目光从荒野上收回，说道：“让他们各自有事做，互相嵌套，整体推进。”
“说来说去，不还是各司其职那一套吗？”
余同光笑着摇摇头：“道理我也知道，但怎么做呢？”
人人都知道管理的结症就在各司其职几个字上，但这四个字写起来很简单，做起来就难如登天了。
如若不然，每年也不会有那么多公司因为管理问题而导致破产。
余同光是过来人，对此自然十分明白。
王烁看了一眼有些洋洋得意的余同光，目光有些奇异道：“我给他们一人发一个零蛋，不就好了？”
“呃？”
余同光登时愕然。