只不过是他们低调，一般人不告诉。
赵公望一家子相互交流了一下眼神，脑海里都浮现出四个大字，富可敌国。
不错，二万六千亿流动资金可以敌过地球半数以上的国家。
况且，这才是良好的开端，展望未来，前途无可限量，完全超乎世人想象。
赵公望一家人振奋不已，魏三思、赵芳、魏娇更是震撼至极，对他们过去的行为悔恨交加，倍感羞惭，又为及时承认错误，得到宽恕，重归大家庭感到无比幸运，无限幸福。
激动之余，赵灏谈到家族企业存在的主要问题，就是人员素质亟待提高。
随着各企业的扩展，职员总人数已经达到两千余人，其中，只有不到三百人的人体潜能得到赵宇的一度开发。
事实雄辩地证明，这两百多人毫无悬念地成了家族各企业的精英骨干，干得非常出色，尽管新招聘的职员都是以华夏大学、神州大学为首的“双一流”大学毕业生，硕士生、博士生一般就不要了，一是不想和国家争夺高端人才，二是“双一流”大学本科生足矣，可塑性更好。
但是，和二百多精英相比，他们各方面都差得很多，很多。
因此，剩下的九成新职员的人体潜能需要开发，才能保障企业管理整体高效运作，想象一下，一个聪明人和几个笨人在一起工作，效率注定提高不了，还会把聪明人气得半死，哪里还有高效率、高效益可言。而且，各企业注定还要扩张，大扩特扩，这个矛盾将日趋尖锐。
按照赵宇的要求，原则上，新职员至少需要半年的人品考查，合格后才能给予人体潜能开发的“造化”。现在，又有五百多人已经是通过考查后品质优良青年才俊，一个个翘首以待，可以请赵宇回来为他们开发人体潜能了。
赵灏提到的这个问题，得到大家的一致附议，赵公望便作出如下决定。
一是将各企业的发展状况微信赵宇。
二是将要求告知赵宇，让赵宇抽空给新职员开发人体潜能。
是夜，喀莱亚西邻，克什米亚中部7135米的嫩贡山峰顶的断崖缝隙里，静静地躺着一个蓝色手环，正是赵宇的时空手环“地球小世界”。
满意地检查了一番自己的“作案”成果后，赵宇将“蓝色手环”妥善放置，便将“九州”号飞碟连同自己都收入“地球小世界”。
赵宇决定在这个有灵气的洞天里用餐、歇息和修炼几天，顺便乘“九州”号飞碟视察一下“地球小世界”的发育情况，尤其是他从蓝辰小世界“万兽世界”带回来的那些灵草、灵果树木及黄花梨、小叶紫檀、降龙木、沉香木……数十种名贵林木的生长情况。
此举还有一个小小的原因，他估计，今天的这三起爆炸，那些“熟人”极有可能会“赖”在他头上，届时不免耳根发烫，喷嚏不断，不爽！
甚至还有电话、微信、短信，麻烦！