早在老厂区时，车间的生产效率就已经突破了标准界限，可以说已经不是秘密了。
可随着生产效率的稳步提升，销售部的压力就随之而来了。
在生产效率和订单量的事情上，姜鑫与童欣欣聊了很多次。
两人在各种数据上都进行过推算。
以目前生产人员还未达到标配的人数来计算。
再加上产品在操作难易程度上所导致的不同产出，故而将每日产出进行平均化。
从而得出，车间每个月所得出的产能数量在2.5万台。
新普每月固定的订单量，在姜鑫与勒一水的协商下，数量上目前已经追加到了1.4万台。
考虑到订单下单到交付的周期，以及物料周期。
销售这边，每月起码要保证有2万台的订单量。
只有这样，才能满足跟上车间的消化。
而联鑫要发展要扩大规模，车间绝对不会一直保持现有的20多号人。
如果人员从前加工到包装达到一条龙的满员配置呢？
产能方面，在现有的基础上，最低也要翻上2倍不止。
所以，销售每月新增的订单量，只能上涨，不能下降，不然人员无法扩充。
订单量一旦减少，产线很可能就会面临停线的状态。
当然，也可以灵活操作，以控制加班的方式来维持车间运行的均衡性。
但这并不是姜鑫想要看到的。
他要看到，每个员工在联鑫付出后，能得到比其他公司，更高的薪资。
对于姜鑫的打算，童欣欣是完全清楚的。
他想要整个车间的拉线上能坐满人。
而童欣欣对联鑫的要求，实际上并没有姜鑫的那么高。
她觉得，现在的联鑫，一直这样保持下去就挺好。
可当面对姜鑫的积极，以及那不满现状的状态时，她无法提出自己的看法。
她甚至张不开这个口，渐渐地也为自己所产生的这个念头而感到惭愧。
她只有不断地调整心态，全力的去支持姜鑫，配合他，让联鑫能达到他所想要达到的规模与高度。
想到姜鑫的话，她跟在他的身后，一边朝拉尾走去，一边环顾着车间内所有的拉线。
同时心里也开始计算了一下人数。
如果整个车间坐满人的话，起码要在200人以上。
一想到人员数量，那与之相关的产能，在大脑里几乎是呼之欲出。
而得出的结果，也顿时让童欣欣感到了极大的压力，甚至脑仁有些隐隐作痛。
姜鑫来到刘沐雪面前，询问了一下制程上的问题。
刘沐雪对姜鑫反馈道：“产线上的制程问题很少，现在这款在做的产品不良率一直控制在3以下，相对来说，来料不良反倒比较多。”
一听到来料不良比较多，陈芳芳立马就快步走了过来，对刘沐雪询问道：“分别都有哪些来料不良？”
“喇叭无声，壳料脏污，液晶屏上有黑点异物，擦不掉的那种，这些来料批次日期我看了一下，都是上个月的。”
刘沐雪负责巡检，成品抽检，同样也负责来料检验。
对于这一点，陈芳芳自然知道，她语气温缓的问了一句：“来料检查的时候有没有发现？”
“有发现。但都在可接受的范围之内。”
“数量上不大是吧？”
“嗯，不大，这些并不是批量性的问题，但与制程问题一比，就大了一些。”
陈芳芳点了点头，问道：“这些物料的不良数量，不会影响交付吧？”
“问过杨远镇了，仓库内还有。晚点我会在这些物料上贴上不良标签，让王众打退料单，去把料补回来。”
“好，我这边会联系供应商，让他们下次来料时根据不良率补一些备品过来。”
生产，品质，仓库。
三个部门分别在王众，刘沐雪与杨远镇的配合下，在达到了不分你我相辅相成的同时，又各司其职的相互约束监督着。
对于他们在工作上沟通的问题，姜鑫从没担心过什么。