如果他一开始为了系统奖励而大量招人，大幅度提高员工薪资，那他将要面对的就不只会是他们两个了。
而是整个同行，甚至是通化区的大小企业。
联鑫这么小的企业，该怎么面对？
不说别的，招聘人员与实际用人不符这一条，就能迎来政府的调查了。
他们要么是主动来，要么就是在接到了举报后才来。
当然，像特丝拉就不一样了，就那他还嫌工资给少了呢。
毕竟人家是大公司嘛。
所以，姜鑫目前最优先考虑的问题，就是该如何将联鑫做大做强。
下午四点。
姜鑫从董事长办公室出来，抬手摸了摸额头的细汗，感叹一句：“这茶喝多了就是容易出汗。”
说着他朝综合办公室走去。
来到办公室，廖之萍已经不在了。
鹿旻月在看到姜鑫回来后，便对他提了一下廖之萍离职时没有办理交接工作的事情。
“不交接也没事的。”姜鑫无所谓的回了一句。
想要让廖之萍在那种状态下完成交接，显然是不现实的。
徒增争吵，根本没那个必要。
而且，她不交接工作，对公司而言，也造成不了任何影响。
毕竟，所有供应商的渠道都是童欣欣提供给她的，她在职时，并没有开发出任何一家供应商。
而且，她对供应商的管理也可谓是有名无实。
至于计划部分。
新普下派的订单，也压根不需要她来排什么计划，都是由新普那边的计划对接到姜鑫这里的。
“月姐，你在网上发布几项招聘信息，分别招聘一名采购，物控，计划，还有....再招聘6名普工。”
距离三倍奖励还差10人，姜鑫想一次性补齐。
这样的话，到下个月发工资的时候，自己才能得到三倍奖励。
也只有这样，他才能拿出童欣欣所需要的那20万。
至于楼下的人怎么看，他虽说顾虑，但现在孰轻孰重，他还是分得清的。
再说，也就这一个多月时间了。
弄到钱后，谁还会在连厕所都不够用的地方，直接就搬厂了。
“真的要招这么多人吗？”
鹿旻月不明白，为什么走了一个廖之萍，一下子要招这么多人。
关于公司人员与薪资方面的工作，姜鑫已经跟童欣欣协商过了，全权交由自己负责。
“嗯。另外再建立一个黑名单，凡是从联鑫离职的人，除了那些因家里有特殊事情不得不离开的人外，其余人一律拉黑，不再录用。”
“这个没有问题，只是姜鑫...不...姜总，你要不要再考虑一下，现在公司这个情况，一下子招聘这么多人呢，与实际用人完全不符啊...”
“这个你就不用考虑了，对了，从今天开始，关于人员与薪资方面的问题，你就按照我说的做就行，童总以后的侧重点则放在了销售、品质以及产品研发项目这块了。”
“另外在组织架构上，你再调整一下...把人力行政划分到我的管辖内。”
姜鑫说完，凑近鹿旻月，小声说了几句话。
鹿旻月微微偏侧着脑袋，听着姜鑫对自己的悄悄话。
渐渐的，微蹙的眉头逐渐舒展，一双眼睛也渐渐亮了起来。
“明白了吗？”姜鑫挺直了背，看着鹿旻月问道。
鹿旻月抿嘴笑着，一改方才的口吻，回道：“姜总，保证完成任务。”
“哦，对了，即便是招到了人，招聘信息也别急着撤回，多挂一会，挂一个月吧，说不定还能让某些人看到呢。”
“明白。”
只要工资给到位，错的事情都能给你做对。
对于姜鑫来说，开工资他最怕给人开低了。
这是真心话。