这项工作是集团刚刚成立时林致远安排下去的，主要目的也是为了减员增效，只不过当时考虑集团初创，还是要以稳定为主，所以虽然结果统计出来了，但是一直没有实施。
被林致远点了名，季佳木抬起头来，拿起手中的表格念了起来，“林董，各位领导，经过前段时间组织部和人事处的统计，现在全集团年龄在五十岁以上，非科研生产岗位的干部职工人数一万三千两百二十七人，其中经济发达地区的职工在七千四百四六十四人，欠发达地区的职工人数是三千九百七十五人，条件艰苦地区的职工是一千七百八十八人，林董，我汇报完了。”
林致远点点头。在座各位领导班子的神态，他尽收眼底，“我知道这项工作是大家最不愿意做的，我也一样，但是没办法，集团现在的负担太重了，有十五万人张着手管我要工资，每个月集团拿出的工资在两亿元左右，这笔支出就像大山压的集团喘不过来气，集团如果想搞发展，搞研发，怎么办？只有一条路可走，卸下包袱，轻装上阵，所以只能做出抉择。”
大家都知道林致远说的是实情，现在集团上下这么多人，每年的工资再加上年底福利将近三十亿元，而东天电子每年贡献的管理费也不过就这个数字，刨掉员工开支，基本上也不剩下什么了。
集团去年八月成立到现在，将近半年时间，如果不是靠着林致远从东天电子借钱，集团根本支撑不下去，别说搞科研，只能维持最基本的生存。
一面是集团迫切解决的发展问题，一面是职工丢失工作的悲惨场面，这道两难的问题放在了所有领导班子成员面前，他们不得不作出最艰难的选择。
“大家也不必过分悲观，我是从革钢出来的，在上个世纪，革钢就面临着这样的问题，对此我还是有一些经验的，我会借鉴革钢一些做法，尽量保证这个过程平稳度过，尽量保证每个职工能有最低的生活保障，
大家精神一振，立刻开始记录。
“我打算把整个减员的时间拉长到两年，分成四个阶段，尽量将影响降到最低。第一阶段，借鉴革钢三零五零的做法，就是工龄满三十年，年龄满五十的非生产科研岗位的职工采取一次性买断的办法……”
“第二阶段，从二零零二年下半年开始，集团成立生活协力中心，将集团下属各单位的保安、门卫、食堂的外雇人员清除，由生活协力中心接手，生活协力中心的人员构成以从集团非生产科研岗位分流下来的人员为主，这部分人员没有年龄限制。”
“第三阶段从二零零三年的上半年开始，集团将根据生产实际情况，成立一些辅助性的公司，例如运输、包装，仓储中心，尽量安置没被生活协力中心选中的职工。”
“第四阶段，对于仍未被安置的职工采取一次性买断，到二零零三年年底，我希望集团的职工总人数能被压缩在十万以内，生产科研重要岗位的干部职工收入要和其他非重要岗位的严格划分，让能者多得，劳者多得，激发员工的工作热情……”
林致远的发言很长，步骤很细，这样在场的其他领导班的成员松了一小口气，如果按照林董的这个计划来布置工作，确实可以将影响压缩到最小，最大限度的照顾那些分流人员。
林致远把这项工作分配给了詹达英，季佳木和李洪权。
会议结束后，三人最后出了会议室。
二月燕京的天灰蒙蒙的，三人都知道这项工作不轻松，心情都很沉重。
李洪权说了一句话，“我还有三年就退休了，现在我最大的心愿就是希望集团能够平稳的渡过这段艰难时期。”