廖津生的心里热乎乎的，但是台下众人的反应和他大都不一样。
术权威。不客气的讲，这些人就是分蛋糕的人。刚刚林致远讲话的内容就是要把这份权利从他们的手中收走，试问这些领导能高兴吗？
刚刚有了一点笑容的他们瞬间又变成了一座座冰山。
不只是林致远，坐在主席台上的领导班的成员都感受到了台下众人明显的变化。
金鲲轻咳了一声，“林总，我能说两句吗？”
林致远将手中的话筒递给了他。
“大家好，我和各位一样，之前是十七所的负责人，我觉得就这个话题，我还是有资格谈几句的。在我接手十七所之前，十七所的状况很不乐观，干部职工已经好几个月没开出工资了，有些家境不好的职工甚至利用休息时间出夜摊，打零工，这种情况相信在座的各位领导都能有所体会。那时候社会流传一句话，造导弹的不如卖茶叶蛋的，很多科研人员情绪低落，甚至对自已产生了深度怀疑，有不少人跑来找我辞职。他们抱怨的除了收入少之外，更多的是对未来的迷茫，因为他们根本捞不到课题，只能干一些辅助性的工作，自身学识被埋没了。同志们，当时的社会大环境确实起到了很大的副作用，但是我们自身也是存在很大问题的，当时的科研经费不足，科研项目少，上面派下来下一个课题，所里最先考虑的就是老同志，确实，老同志做的贡献大，经验多，这点我们从不否认，但是值得我们这些负责人思考的是，为什么不能给那些中青年科研人员一点机会呢？他们身体好，能吃苦，干劲足，热情高，但是一个接一个的课题都跟他们无缘，奖金福利他们只能拿最少的，长此以往，积极性就被消磨一空，谁还愿意踏踏实实搞科研？刚才林董说的很好，咱们确实存在科研上论资排辈的现象，想要让神州电科摆脱现在的窘境，打破固有的模式非常重要。”
金鲲是中青年科研人员中的佼佼者，同时也是之前十七所的负责人，他说的话还是有些分量的。
他能在这么关键的时候站出来支持林致远，起到了很积极的作用。
潘立德见金鲲说完之后主动要来话筒。
“金总说完了，我也想说两句，我们五十五所更多的是承担民用产品的研究，与市场对接更直接，在我担任五十五所所长这几年，我深刻的体会到，在民用产品这一块，中青年科研人员对市场的敏感度要远超老一辈，他们的眼光更超前，思维更创新，研究的产品也更受市场欢迎，当然我不是说老前辈不行了，老前辈经验丰富，值得我们学习，但是科研归根结底比的还是一个创新，尤其是在民用产品这一块。”
两位主管科研的副总说完，常务副总经理袁志龙也要发表意见，“大家好，我之前是东天电子的总经理，大家都知道，东天电子是企业，我们的科研任务和在座的各位没法比，我只想谈一谈音乐花园这款产品，音乐花园的创意最先是由林董提出来的，但是在研究的过程中，年轻人起到了很关键的作用，当然老一辈科学家也在为我们保驾护航，是大家同心协力一起努力的结果……”
在座的各个单位负责人虽然心有不甘，但是见领导班子如此团结，他们也无话可说。上午的成立典礼嘉宾阵容之强大，他们也亲眼目睹了，这个时候没人敢公开反对林致远。即便是有不同意见，也只能在心里憋着。
林致远也不太在乎下边这些人具体有什么想法，既然集团成立了，肯定是要做一些制度上的调整和改革，势必会动这些当权者的蛋糕，但是这是没办法的，集团要前进，就必须大刀阔斧，破旧立新。