至于詹达英提出的总部机关部门架设和人选方案，林致远还是初步认可的，只不过他还要做一些调整。
在部门架设方面，除了参考现在的电子科技有限公司之外，林致远决定增设三个部门，一是金融部，二是地产部，三是科研中心。
金融部的职责有两个，一是参考革钢投资公司，用金融工具让手中的钱生钱，二是大力鼓励扶持旗下的分公司上市，以获取资金。
地产部的职责就比较简单清晰了，那就是利用现有院所和企业的用地，或公开拍卖，或寻求合作，趁着神州未来二十年地价的节节上涨，为集团筹措到宝贵的启动资金。
虽然现在集团下属各院所和企业经济效益不好，但是有这些地在，还有东天电子这个现金奶牛，林致远还是有信心在几年之内把集团带出谷底，重回巅峰的。
这手牌还不算太烂。
前两个新增部门都是搞钱的，最后的这个科研中心则是烧钱大户。
神州电科集团虽说是企业，但是性质很特殊，科研，尤其是与国防军工有关的科研占的比重相当大，林致远从决定来这里那一刻起就已经给自已制定了一个宏伟的计划。
芯片，光刻机乃至卫星导航都在这个计划中，这些都离不开科研。
左手赚，右手花，赚钱的目的就是尽快提升神州的电子科技水平，让那些我们曾经遭受的屈辱再也不会出现。
第三天，十七所所长金鲲和五十五所所长潘立德都赶到了燕京。这两人都是白面书生，典型的知识分子形象，但是林致远却通过这两天时间大致了解了这两人的经历，这两人都不是那种死读书的书呆子，在经营发展上很有想法，办法也多，十七所和五十五所这几年能够扭亏为盈都是他们两个的功劳。
这也正是林致远需要的具有深厚科研功底，并且具备市场意识的人才。
人齐了，筹备小组的第一次会议正式召开。
六名筹备小组成员，再加上吴部长，一共七人参与了会议，袁飞作为林致远的助理，负责记录。
会议一开始，林致远直接拿出了自已的工作计划，分发给众人。
大家全都认真的低头阅读。
在座这些人，吴部长，袁志龙，詹达英，袁飞对林致远都很了解，知道他的能力。
但是当他们看到这份计划书后，仍然在心中惊叹不已，这哪里是一份简单的工作计划，简直就是未来的神州电科集团战略规划，目标虽然宏大，却又有明确的实施方针，既能统筹全局，又有细致的步骤。