很快，人事厅副厅长季佳木也来到吴部长的办公室，吴部长开门见山直接问他愿不愿意加入筹备小组，季佳木犹豫了几秒钟，但是当他看到詹达英一个劲儿的给他使眼色，季佳木最终点头同意了。
林致远说了自已的要求，让他马上推荐两个既懂科研又懂经营的领导，季佳木不愧是活的人事档案，张口就来，“林组长，我推荐十七所所长金鲲，和五十五所所长潘立德。这两个都是中青年干部，富有开拓心，有创新意识，金鲲的研究专业是卫星，潘立德的专业是集成电路，都是专家型的干部，十七所和五十五所在他们两个的经营下，这两年效益蒸蒸日上。”
林致远看向吴部长，吴部长重重的点了点头，“这两个人都不错，都是近几年走上领导岗位的，原先也都是技术骨干，只不过十七所和五十五所都不在燕京，十七所在蜀都，五十五所在皖都。佳木，马上给这两个人打电话，让他们尽快把手头的工作交接一下，进京报到。”
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只用了一个上午时间，林致远就把筹备小组的人选基本确定了。
作为企业的领导者，林致远知道想要经营好企业，最重要的是两个方面，一是收拢人才，二是找准方向。
科技以人为本，但人才却是科技之本。
没有人才，一切工作都是空中楼阁。
所以林致远一上来就要建立一个与自已心往一处使的领导班子。
詹达英和袁志龙都不用说了，他们两个和自已并肩奋斗了一年多，在音乐花园这个项目上取得了高度默契，从某种意义上来说，这两个人已经是自已的人了。
新加入的季佳木应该也不会有问题，他从部里下到企业，目的和詹达英一样，一是行政级别能提一级，二是收入能增加，想要达成目的，他就必须得向自已靠拢。
至于后加入的金鲲和潘立德，这两位从来没见过面，不好评价，只能留待以后慢慢磨合了，不过如果这两个人不配合自已，林致远不介意临阵换将。
人选基本确定，吴部长欲言又止，“达英，佳木，你们两个先去忙，用最快的时间整理出部属科研院所和企业的信息供林组长参考。”
詹达英和季佳木先走了。
吴部长这才看向林致远，“致远，和你商量个事，我看你这个筹备小组现在只有六个人，人数有点少吧？”
林致远笑呵呵的问道：“部长准备推荐谁呢？”他早就看出吴部长有话要说。
“电子科技有限公司的老李，李洪权怎么样，这家公司是部属企业里规模最大，除东天电子之外效益最好的企业，你考虑考虑！”
林致远并没有马上回答他，而是掏出软华子，递给吴部长一根，“部长，你忘了，九九年的年底，我来部里调研时和李总打过交道，虽然调研的时间不长，但是我能感觉到李总开拓精神不足，因循守旧的思想很严重，这或许和他的年龄有关系，老同志嘛，稳重一点是长处，但是我希望未来的神州电科是一家朝气蓬勃，勇往直前，敢打敢拼的企业。”
吴部长一听就知道林致远对李洪权是有看法的，他苦笑一下，“那好吧，其实我也知道老李的毛病，只不过他毕竟是老同志，我总想着没有功劳，还有苦劳，能给他留一个位置。”
吴部长已经开口了，林致远总不能全驳了他的面子，他略一思索，“部长，你看这样行不行？筹备小组至关重要，因为它是未来神州电科整个企业架构的设计师，我的建议是李总就先不要加入了，但是将来集团成立，可以让李总进入领导班子，像工会主席之类的职位正需要这样稳重的老同志。”
吴部长只能点头同意。既然他已经许诺给林致远充分放权，在这么重要的人事问题上，他总不好出尔反尔。