李振山把目光望向林致远。
“致远，你帮我分析分析。”他的眼神中满是期待。
林致远稍一思考，“主任，大型工委的成立，是在目前国企普遍不景气的背景下产生的，上半年冶金部，机械部等九个部委撤销重组，这么大的机构改革说明高层对现在的国有企业工作很不满意，想要清除旧弊。”
“致远，你说的没错，今年这么大动作的机构改革，出发点就是这个原因。”
“那好，原因找到了，咱们工作的中心点也就找到了。主任，我觉得大型工委的职能说到底就是让国有资产保值增值，那么目前我们最应该做的，就是第一，去除影响国有企业发展的旧体制，第二，建立起一套行之有效的促进国有企业发展的新体制，破旧立新。”
“破旧立新！”李振山连连点头，“致远，你说的没错，这和中央的精神也是一致的，但是做起来却不那么容易。大型工委现在管理一百六十三家国家大型企业，你知道这一百六十三家企业的管理者都是谁吗？背后又有着怎样盘根错节的复杂关系？”
这才是李振山发愁的真正原因。坐到他这个位置上又如何想不出林致远刚才说的那些方法，只不过他出身寒门，政治根基很薄弱，和谭家李家没法比。
这个工作是非常得罪人的，尤其是第一步破旧，一旦开展清查，到时候不一定会出什么乱子。
“主任，可是箭在弦上不得不发，你尽管去查，至于最后如何处理，可以去向武书记汇报。我建议你做两手准备，第一，马上派出工作小组到各大企业进行内部清查，第二，可以从这些大型国企中挑选一些制度规范的良好典型……”
林致远侃侃而谈，坐在一边的罗朗听的都入了神。
他的这位前辈果然是胸有丘壑，怪不得能年纪轻轻就单独执掌一家大型国企，看问题看得多透彻，自已照人家差得远了。
李振山其实差的就是一个决心，听林致远给他分析完，有点想通了，“确实，既然坐到这个位置上了，就不能有太多顾虑，明天我就去向武书记汇报，尽快组建几支巡查小组，深入到问题严重的企业去，另外，也树立几个典型，把他们的成功经验复制到全国。”
他们边吃边聊，不知不觉已经过去三个多小时了。
林致远又给了李振山几个思路，“主任，既然中央的机构可以调整重组，那么国有企业一样可以，我建议把同行业内的企业尽可能的合并整合，这样既方便管理，又能增强实力，好处是显而易见的。就像前阵子我们钢铁行业协会团结起来，去和外国矿企谈判，成功的把铁矿石价格打下来，如果把这项工作做成了，绝对是大功一件。”