厉枝山有些吃惊，“致远，我这儿的工资奖金可没有热轧厂高啊！你确定要让弟妹上我这儿来？”
“厉总，收入倒无所谓，关键是我姐夫现在不是热轧厂的厂长吗？小锦在那工作……”林致远的话没说完，厉枝山也懂了，都是领导，都懂得避嫌的道理，亲属在一家单位工作确实容易惹闲话。
“弟妹原来是做什么的？还想干老本行吗？”给林致远的爱人安排工作，厉枝山可不能马虎，必须给办的妥妥当当的才行。
“她以前是会计，不过倒不用干老本行，你随便给安排个闲职就行。”林致远是了解苏锦的，她是一个在工作上没有太多追求的人，以家庭为重，有夫有女万事足，典型的小女人。
之所以他选择建设公司，一是因为这里离家近，方便她照顾女儿，二是厉枝山是这里的领导，给适当的照顾也方便。
厉枝山松了口气。如果林致远非让苏锦继续当财务，他就得把现有的人员做一个调整，那就有点费脑筋了。
现在就简单了，找一个相对事少轻松的岗位就可以了。
两人三言两语就把这事定了。
普通人想要调动一个工作千难万难，但是对他们这样的领导来说，不过是一句话的事。
一周之后，苏锦成功的从热轧厂调到了建设公司的工会，负责文艺宣传工作。
这倒是对了苏锦的老本行，这工作平时没有事，赶上逢年过节的，领着大家伙唱唱歌，跳跳舞，搞搞文艺活动。
一眨眼七月就过完了。
房产制度改革工作和林致远预料的差不多，在即将收尾的时候，成功的突破了四万套大关，一共筹集了六亿五千万资金。
靳华英非常高兴，有了这笔钱，他心心念念的科研项目就可以全部上马了，而且他还抽出了五百万资金设立了一个“高级科研人才引进计划”，凡是肯来革钢工作的科技人才，都能获得一到两万不等的安家费。
这个举措也算开创了国内钢企招揽人才的先河。
李振山还专门打电话表扬了靳华英。
靳华英心里清楚，这个功劳其实要归功于林致远，如果不是林致远想出来通过房产制度改革筹集资金的办法，他的所有梦想都因为没钱而夭折。
他想重奖林致远，但是发现自已实在是没什么拿得出手的，升官，已经不可能了，林致远三十一岁就已经是正厅级了，再往上升，自已就得让位了。
发奖金？发个五千一万的，革钢首富林总估计也看不上眼，再多就犯错误了。
靳华英又陷入到了当初李振山苦恼的怪圈--赏无可赏。
不过，靳华英也通过这件事情，对林致远有了一个更深入更全面的了解。
林致远并没有因为自已是新来的领导而有半点推诿怠慢，反而全心全意的辅佐自已，这样的好同志，实在是不多见了，有这样一个助理，实在是他这个当董事长的福气。
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八月初是革安一年中最热的季节。
一大早，苏锦就起床了，忙忙活活做了一顿早餐，伺候丈夫和女儿吃完饭，林致远去上班了。
苏锦简单的画了一个淡妆，糊弄了一口早饭，这时，沈娟来接她了。
苏锦抱着阿苏上了车。
沈娟小心翼翼的驾驶着陆巡先去了健康小区，把阿苏交给奶奶，然后车子重新折返向南，沿着园林路到了建设公司的大院前。
苏锦下了车。
“老板娘，中午我来接你吗？”
苏锦一点头。
这是她对新单位最满意的地方，因为建设公司不在革钢厂区内，所以中午她可以回家吃饭，这样她就能够见到宝贝女儿了。