“解决安保人员人数不足，只是计划的第一步，提高他们责任心，提升业务水平才是工作的重中之重，我准备等人数齐全之后轮番对这些新上岗的安保人员进行培训。”
“按照这个方法，安全处以及各生产单位的安全科人数将会增长一倍，安全处只有七八名工作人员，工作量太大，这点人明显不能胜任新的工作了，必须扩大规模，我将向李总建议，成立安保部……”
“等人员培训完毕，全部上岗之后，革钢的几大出入口以及各生产单位将实行封闭管理，所有社会外来车辆禁止入内，为了更好区分革钢本系统车辆和外来车辆，我们将对本系统车辆做一个详细的统计，这方面的工作我会和主管交通运输的徐总打招呼，请他们予以配合……”
“将来，凡是本系统的车辆都将在醒目位置上粘贴进出革钢的通行证……”
“另外，大型厂何厂长的经验也非常有创造性，车间、厂质量科以及总部废品处、质量处三方联动，不过总部的废品处和质量处面临的问题和保卫处一样，面对激增的工作量，原有的工作人员人数明显不够，我将建议李总，成立质检中心……”
一开始，很多人都有些漫不经心。
革钢的安保问题一直是老大难，从建厂开始到现在，四十多年时间里一直都没有彻底解决过。经常是严一阵便好一阵，松下来就又恢复到原样。
他们没人认为林致远会彻底解决这个问题，但是随着林致远一条一条把安保制度的新想法说出来后，这些人都动容了，注意力更集中了。
怪不得林致远三十多岁就能当上正厅级干部，人家确实是有两下子的。
这些新想法如果落在实处，革钢的安保工作必将得到很大改观，老大难问题说不定真的会得到解决。
这个会只开了一个多小时，林致远一句废话都没有，说完之后便宣布散会，只不过在最后他撂下一句狠话，“我只给你们三天时间，三天过后任务完不成，我会向你们的单位领导建议撤销你的职务。”
听的这些保卫科长都是心中一寒，他们的很多同行现在都在监狱里，所以林致远这句话带给他们的冲击可想而知。
开完这个会，林致远分别找了徐大友和李振山。
徐大友现在是革钢主管运输的副总经理，革钢绝大部分的运输车辆都归他管，以他和林致远的交情，自然是全力支持的。
“大林，三天后我会给你一个完整的数据。”
得到徐大友的支持后，林致远又找到了李振山，提出了安全处和废品处、质量处几个部门扩大规模的事。
李振山马上召开了班子会议，会上林致远陈述了扩大规模的必要性，李振山第一个举起手来，紧接着徐大友、白曙光也全都举手表示同意。
林致远的这项建议当场通过。
会后，邱如海找到林致远，狠狠的拍了他肩膀一下。
“好你个小林子，效率是真够快的，这么一个困扰了革钢多年的难题，没想到真的被你解决了。”
林致远很谦虚，“邱总，现在说话还为时过早，总要等人员全部到位，试运行一年半年后，才知道效果。”
“你放心，你这个办法肯定行，我在革钢干了一辈子了，一听就知道差不了哪去。”邱如海是货真价实的老前辈，林致远的这个建议一出口他就知道八九不离十。
林致远仅仅用了两周时间，就把安保改革引上了正轨。