他叹了口气，解释到，“看起来是火中取栗，但是实际上青智源的这个做法对pokeni来说相当有利。
表面上，青智源像发疯了一样，逆潮流而动，在大环境极端恶劣的情况下，却还要进行扩张。
但其实这相当于青智源高举的一面大旗，最后能不能招到这么多人，需要用多少人，完全是由公司的具体项目来把控的。
哪怕最终没能够完成这个招人指标，但是pokeni的旗号已经打出去了。
那么对于外界来说，就相当于pokeni给了一个非常明确的信号——
优质人才，来我们这里吧。”
天下归心啊。
山内溥重重地叹了一口气。
而旁边站立着的宫本茂这才如梦初醒般瞪大了眼睛。
什么？！
原来是这样！
……
与此同时，在索尼这边，现任总裁出井伸之看到pokeni公布的【利好消息】之后，也是跟山内溥同样的反应。
先是发出一声长长的叹息，然后在老板椅上坐了很久。
黄昏的霞光，染红了出井伸之的白发，让他显得更加的苍老而无力。
pokeni此举可谓是一箭三雕。
一是树大旗，网络人才，收购优质资产。
二是看起来逆势而为，但实际上pokeni扩张特别能得到米国、中国和霓虹的府政部门支持。
因为你提供了就业嘛，尤其是在放出来的消息当中青智源表达的那句——
将在10年之内将全球的员工数量提升到10万人。
这放到任何一个当地部门，谁不心动？
三就是对对手们形成了舆论打击，至少在这一次舆论战当中，更多人会站到pokeni的那边，知道这家公司的社长是一个多么有胆识而且懂得用人的人。
爱惜人才，尤其是在这样的大环境当中，跟其他的公司形成鲜明对比。
未来的年轻人们，尤其是那些有志向有才华的年轻人，肯定首选就会选择这样的pokeni嘛。
杀人诛心啊青智源！
最让出井伸之感到头疼的是，这一招只能pokeni做，索尼却做不了。
pokeni现在相当于还在事业的快速上升期，有很大的成长空间，同时也为他们招人提供了巨大的容错，让他们富有余力可以打旗号，打出舆论王炸。
但是索尼不行。
索尼发展到现在，不能说日暮黄昏，但是已经是有些臃肿了。
全球范围内拥有超过16万名的员工，其中有一些部门和业务都是出井伸之想要出售或者裁掉的，不但不能给公司带来利润，甚至会拖后腿。
也就是说，对于现在没有找到足够的新的增长点，或者说新增长点不够覆盖那些亏损部门的情况下，出井伸之最该做的事情是刮骨疗伤。
将腐肉剔除，然后引进新鲜血液。
在这样的情况下，索尼是断然没法像pokeni那样大张旗鼓进行扩张招人的。
要做也只能小范围内做。
而且索尼现在的负债其实也挺严重的，出井伸之每天都在为了优化公司内部结构，扭亏为盈做斗争。
忙得一个头两个大。
所以出井伸之思考了很久，也只能像山内溥那样发出一声重重的叹息。
青智源，阳谋，无解。
……
所以说，在外界传得沸沸扬扬，认为pokeni这一波操作太令人窒息，社长太过胡来的时候。
青智源非但没疯，而且还特别清醒。
这一招其实是跟米国人学的。
最经典的就是利用加息和降息潮，来对全世界的优质资产进行收割，最关键的一点就在于处于价格地位的时候不要害怕，一定要买进来。
没想到的是，这一次的优质低廉资产变成了老米的。
这一波收割完，青智源在全球尤其是在中国的布局就该显露成效了，未来可是黄金的20年。
不过就像两个老狐狸分析的那样，想要像青智源这样做，需要具备几个前提。
第一就是得处于上升期，pokeni的各项业务，之前也就相当于先种了颗种子，等待着发芽，所以未来对于养分，也就是员工的需求量会大幅度增加，只不过青智源将未来的一些配额给提前了而已。
第二就是必须具备足够的盈利能力，你不可能光花钱投入生产，最后发现资不抵债，那么就完犊子了。
就拿pokeni将要进入米国股市进行大规模的股票买进这件事情来说，未来的两三年内都是看不到回报的，要一直挺到2004年，在这之后才会一步步好起来。
相当于只鲜血，没有血液回流，失血过多是会死人的。
所以pokeni必须得保证未来几年的盈利足够覆盖这些投入才行。
……
慢慢地岩田聪这边也回过味儿来了。
在执行当中，逐渐理解到了社长的用意。
于是过了没几天，他就屁颠屁颠跑进了社长办公室当中，对青智源就是一通佩服，“社长，我终于明白了。
pokeni这一次扩张计划报道出去之后，我发现米国和霓虹都收到了许多优秀工程师的简历。
好多人都是行业内的大牛。
有了更优秀的人才，公司的技术研发又要上一个新的台阶了。”
“对，而且将目光放得长远的话，你其实会发现，未来几十年的行业人才，我们都会拥有优选权。”青智源笑了起来，“这叫什么？”
“什么？”
“这就叫——
周公吐哺，天下归心！”
青智源说完，笑容僵在了脸上，整个人都愣住了。
完了，这一波我成曹贼了。
……
……
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