第二天中午午休的时候，美术老大坂田泰治和程序老大赤西健在天台吹风。
一边抽烟，一边瞎聊。
“自从新津诚回学校了以后，总觉得少了点儿什么。”
赤西健咬着烟头，一只手挡着风，另外一只手打火。
啪嗒拨动了两下，打火机冒出一团橘红色的火焰。
他低头将烟头凑过去，深吸了一口，顺利点燃起来。
“你还别说。”坂田泰治认同地往平时新津诚喜欢躺的那个木椅上面瞥了一眼，现在空荡荡的，整个天台上只有他和赤西健两個人。
“新津诚这孩子虽然平时也不说话，就喜欢躺板凳上面看天，也真够奇怪的，存在感可以说是弱得要死。
平时还没怎么觉得，怎么当人不见了以后却发现其实是有影响的。”
“这就是所谓的陪伴。”赤西健笑了笑，“平时一个大活人躺在这里，没了以后是不太习惯。”
“不是没了，只是回学校了。”坂田泰治纠正到。
他其实挺喜欢新津诚这个孩子的，人虽然内向了点儿，也有看天空的小爱好，但是原画能力是真的强。
而且爱好天空，喜欢星辰大海也没什么。
康德说，有两种东西，我们越是经常、越是执著地思考它们，心中越是充满永远新鲜、有增无减的赞叹和敬畏—一
一是我们心中的道德法则，二是我们头上的灿烂星空。
真要说起来，坂田泰治还有些嫉妒新津诚这个家伙，20多岁了，眼神还能这么纯粹，还能这么执着地看天空。
充满了艺术家的浪漫气息和拥有着一个美术人的终极理想。
“等《猎魔人》做完了以后，我也要跟社长申请一下。”坂田泰治看着远处的天空说。
“哈？申请什么？”
“申请去采风！”坂田泰治斩钉截铁地说。
说完就邪恶地笑了起来，“我们美术也需要灵感，不去外面采风的话，再这样闭门造车下去肯定是不行的。”
“真是可恶！”赤西健羡慕得要死。
名为采风，实际上就是去旅游的。
可惜程序猿们没有这样的借口。
人家美术们是去收集灵感，写生，体验人生，像宫崎骏那样为了制作动画片跑到国外去旅游顺便获取素材的。
你程序猿采风能做什么？还能从风景里面找到代码不成？
所以在pokeni，美术采风是一件非常正当的事情，算是公差旅游了。
……
看到赤西健羡慕嫉妒恨的表情，坂田泰治笑得直不起腰来。
等稍微缓了缓，两个人已经站在楼顶上抽完了两支烟。
坂田泰治吐了口烟圈，看着远处从云层当中探出头来的太阳，“赤西桑，你有没有发现，我们社长还真是一个奇怪的人。”
“怎么说？”
“你看看公司招的都是些什么奇奇怪怪的人才。除了下村阳子是从卡普空挖过来，经过验证的拥有实力的人才之外，其他的家伙一开始都让人有些不太放心的样子。
白川一个从来没有做过游戏音乐的人，都已经跑去法老控了，硬生生被社长给拽回来。
和田这个家伙，完全是从玩家座谈会上面毛遂自荐来的，可怕的是社长还真的就敢用他。
也没个把关的人。
后来的三上真司，笔试面试完全不合格，卡普空也不要他，结果社长就莫名对他青睐有加。
现在……”
坂田泰治向身后回望了一眼，确定没有人，才小心翼翼地说到，“新来的麻枝准，是不是也有点奇怪？”
“比我想象中的要活泼一些，奇怪的地方应该在于他是个标准的棒球控吧？”赤西健哑然失笑，“明明看起来就是个棒球很弱的人，却很喜欢将棒球挂在嘴边。
对了，还特别喜欢古原椿湫。
搞不好又是个虚渊玄。”
“可别……”坂田泰治全身颤抖了一下，赶紧摆摆手，“千万别再来个虚渊玄了，一个古原椿湫，一个虚渊玄，折腾得我们还不够吗？”
“那你得趁早。”赤西健笑着说，“等社长和和田洗脑以后，麻枝准变成下一个虚渊玄是早晚的事情。”
“呃……”
坂田泰治嘴角抽搐了一下。
我怎么给他洗脑……我能斗得过社长不成？
“不管怎么样，在麻枝准学会反复更改需求之前，要让他养成谨慎的好习惯。
另外呢，要告诉他爱与正义的力量，别总想着发刀了。
跟古原椿湫和虚渊玄走的是一条不归路，在这条路上是没有前途的。”
“呵呵，你说得这么好，你怎么不去做这件事情？”
“我哪有时间。”赤西健笑了笑，“而且程序这边的返工又没你们那么夸张，我觉得倒不是不能忍受。”
与其说忍受，赤西健早就习惯了乐在其中，每次被社长一通改之后，赤西健总能接到许多稀奇古怪的需求。
这并不完全是一件坏事，至少他在编程能力上获得了长足的进步，现在pokeni的程序猿也算是国内首屈一指的了。
这一切都是拜青智源所赐。
相当于做了魔鬼特训了。
“好年轻啊。我们团队。原本平均年龄就只20来岁，这会儿麻枝准来了以后，又往下拉了一些。
我一个30多岁的人居然是这里面年纪最大的。放在任何一家公司里面都不成立。”坂田泰治气呼呼地说。
赤西健眉头狠狠皱了皱。
实际上他跟坂田泰治岁数差不多。
“年轻也没什么不好的吧？”赤西健说，“这样显得我们公司年轻有活力。”
在游戏行业当中，pokeni这家公司确实算比较年轻的了，而且以年轻人居多，你很难想象虚渊玄这样20岁的人就能独挑大梁。
三上真司虽然27岁了，可从业时间也才只有短短两年而已。
现在仔细一想，赤西健觉得一阵后怕。
不论是壬天堂也好，世嘉也好或者卡普空，他们的创始人团队到现在都不太年轻了，而且还有着一套完善的新人培养机制。
可pokeni从创办至今，完全就是靠着年轻人们一路莽过来。
这中间稍微出了一点儿差错都有可能导致整个pokeni陷入万劫不复的深渊当中。
没有破产已经是个奇迹了。
更可怕的是pokeni居然还能发展得这么好。
不去想还觉得一切理所当然，仔细一想赤西健只觉得头皮发麻。
他仔细捋了捋，猛然瞪大了眼睛。
源头不在别处，就在青智源的身上。
他这个名字是取得真好！
……
坂田泰治点点头，“嗯，经验这种东西完全可以靠着积累获得，但是创造力却是非常可贵的。最难得的是我们公司的这些年轻人们都挺有创造力的。”
“换成我根本就驾驭不了。”赤西健由衷地感叹着。