天生我材必有用，在顾青的要求下，九州科技所有项目团队在面试审核招聘的新员工时，都是技术力与品德并重，甚至个别项目要求品德更高，哪怕新员工的能力暂时无法胜任工作，也会给对方足够的学习时间，为的就是留住人。
现在做九州科技的人资，是痛并快乐着。
公司的名声已经无须宣传，每到一处高校，校领导都是笑脸相迎，每次都有独立的招聘场地。
只要将设备架设好，招聘活动一开场，立刻就会迎来无数优秀人才踊跃投递简历，甚至那人群密度就像是过江之鲫数之不尽，人头攒动中，每一副面孔都是那般年轻，富有朝气。
而痛苦则是来源于如何筛选人才，以及要时刻与各种诱惑进行抵抗。
九州科技发展多年，法务部门那群饿狼已经将不止一位人力资源部门的管理层、普通职员给送进去吃大锅菜。
让亲朋好友走后门都是最“普遍”的吃菜原因，还有些刚刚进入人力资源部门的小年轻，没有挡住高校美女、帅哥的春风攻势，一朝陷入温柔乡，没过多久就睡上了铁板床。
土木工程在毕业后可以做与本专业相关的工作并不少，施工员、工程师、项目经理、规划师、设计师这些工作岗位在十年前都是有不少钱途的工作，而现在，大夏联邦本土各大城市开始了智慧城市升级。
没有像曾经那样疯狂开拓新区、疯狂修建房子，而是要求施工队有相关科技、机械的工程师，进行改造工作。
土木工作也从量大管饱，经过十年时间转换成了精益求精，从追求量，彻底转移成为了追求质。
九州科技并没有欺骗工地上的工人们，昆仑市将会保留一定规模的工程师人才、土木工作人员，并且这一要求还是顾青定下的，其他人根本就没有权限更改。
而且为了能够留住人才，人力资源部门负责人张元丰，现在每天都要选出一批精英人才，作为进驻昆仑市工作生活的储备人员。
对于这部分人员，九州科技也给出了足够的福利待遇。
不仅签合同保证二十年的工作，还在合同里面明文规定了未来的宿舍安排、长居房屋的安置地点、家属工作安排、小孩教育、全家人的医疗扶持，甚至就连统计时的家中宠物猫粮购买渠道折扣、宠物医疗体检手术费用折扣都给安排的明明白白。
国外一大堆精英挤都挤不进去的口子，九州科技却是给自家的优秀工作人员留下了一块又一块的自留地。
只不过这些福利也存在着逐层递减，签合同的员工只有直系亲属上下各一代可以享受这些福利，对于第三代孙辈，却是直接没有。
而且对于直系儿女的优待，也仅仅是医疗和教育，对于工作安排并没有写进合同当中。
虽然大家都心照不宣，九州科技的某些核心工作肯定会倾向于选择“良家子”，但毕竟没有写入合同当中，所以很多被选入名单的员工，在一边努力工作、学习的同时，也会对自己的孩子严加管教，就是希望自己的孩子以后能够继续进入九州科技工作，而不是搞什么创业、艺术……