“赢数居然有这个性取向，这实在是离谱到了……他也没有出过国，怎么和国外某些人一样啊？而且他也不是蓉城本地人吧。
等等，蓉城本地人……
如果仅仅是这些天我所看到的人员数据，蓉城市本地人的性取向偏好也没有那么离谱，只是他们大多不讨厌而已。
不对劲，不对劲，那几位性取向偏好不同的，内部工作气氛反而更加轻松，这是怎么一回事？”
张元丰百思不得其解。
不过他的疑惑，在能够熟练操控自己权限，看到更多人的资料之后，逐渐变成了“淡然”。
“人各有命，人家愿意就愿意，只要不强迫，不在大庭广众之下搞那些恶心操作就行。”
“倒是因为同性，所以工作当中某些任务的分配，有部分项目和獬豸分配的人员名单有所不同，虽然后续项目完成度都在及格线以上，但这也是在变向削弱、影响獬豸对那部分人员的资质、能力评价，甚至是影响到了整个基础算法和权重。
除此之外，还有一部分设备，它的功能居然不只是表面上展示的那些，看来公司内部对这部分人，还是有所关注。”
“目前的权限，还能够增加修改词条，我是公司目前唯一一个行政类高管层得到这种权限的，还是说，此前就已经有人得到了这个级别的权限，然后调查、整理出这些数据信息？”
虽然在九州科技工作已经超过十年，张元丰可以说是元老中的元老。
但是在顾青为他提升了权限之后，他发现自己还是看不透自己卖命工作的公司。
甚至，他还发现，自己一手招聘进来的那些技术人员，也都有着或多或少的隐秘。
有时候在休息时间遇到了对方，还碰到过无法识别，出现错误字符的情况。
不过这些倒是都没有影响到他搜集整理普通员工、管理层的资料，并且顺藤摸瓜，找出某些利用隐藏的环节漏洞，中饱私囊的垃圾。
十二月三号，顾青本人在公司内部网络社区，发布了题为《问渠那得清如许，唯有源头活水来》的文章。
文中提到，公司正式员工的人员规模庞大，就像是潭水规模越来越大，公司内部出现的问题也有苗头。
他将和公司某部门一起，“聚焦严明公司纪律和工作守则，坚决清除那些初心不正、持续净化企业生态。”
在文章中，顾青亲自披露了两组数据：
夏阴星历1025年，九州科技在全球范围内处理了涉及问题的1000余件商业案件，将超过1000位违反了协议和规章制度的员工，送进去吃了大锅饭。
同时，在夏阴星历1026年，九州科技在全球范围内，还处理了超过300名管理层人员。
文中还点名提到了三个管理层级比较高的“内鬼”。
这种指名道姓的方式，让部分曾经在这三位“内鬼”手下工作的员工，都感觉头皮发麻。