这自然是不合理的。
而且还没有等张元丰表示异议，钛坦星部门的负责人张天浩就开始了行动。
这位九州科技创始人一手教导的人才，在点亮自己的发言按钮后，站起身来说道：“从我们大夏的大学生人数从每年一百万提升到五百万、随后是一千万，我们就已经进入了工程师红利时代。
全世界工程师成本最低的郭嘉，就是我们大夏！
这些工程师哪怕再怎么稚嫩，就像是当我们部门那般，本科毕业，毕设也就是有些创意，但基本没有太多创新能力，随后在行业中摸爬滚打数年，逐渐成长。
每年都有梯度增加的新工程师，这也就意味着每年都会增加同比去年更多的成熟工程师！
这会导致行业内部的竞争压力开始阶梯猛增，研发和迭代快速进行，国外企业根本没办法竞争，只能靠品牌优势来维持。
而大家现在也看到这些国外企业是如何苟活的了，品牌优势不在后，他们开始了降价，一辆发布起售价三十万的车，他们能够优惠到二十万！甚至通过补贴和某些活动，价格还能下探！
而且哪怕是价格下探，在真实交易价格层次中，外企产品也无法抵挡自主品牌的产品攻势。
这就是工程师红利带来的胜利！
不用单说软件工程部门需要工程师，我们钛坦星部门也需要工程师！
通过我司考核认证的电气工程师、机械工程师、软件工程师，去年总通过人数，也只有三十万人！
大家知道在三十万考核合格的人数背后是多少人参考吗？
三千三百万人！
比同年毕业的大学生还要多数倍！
可以相信的是，在企业和高校以及我们公司直属的培训单位努力下，今年通过考核的总工程师人数应该会在四十万人左右。
大夏官方坚持的普及教育，让我们可以更轻松的培养工程师。所以软件工程部门的朋友们不用太焦急，未来总是不会缺工程师的。”
安慰了张本煜之后，张天浩随机图穷匕见。
他打了个响指，让会议室的AI将一张图放到了会议室的大屏幕上。
树状图中，密密麻麻的枝干被标记为各行各业的图标和简称，无数产品专利的小果子挂在枝头。
而在这个树状图中，有一根极为亮眼的粗壮枝干，吸引了所有人的目光，因为在这条枝干上，密密麻麻的都是九州为前缀的名字。
“这是我们钛坦星部门总结的目前，新世纪前沿科技大爆发背后的规律与秘密，每一个新兴行业都不是凭空产生的，每一个大行业，也并非是一蹴而就的。
上下产业链可以养活数百万人甚至数千万人的汽车工业，在最初的时候，也就只有大夏能养几千工匠的规模。
在深度解析蓝星数十亿用户与数百亿机器与智能机器形成的模型后，智能AI程序天工为我们画出这一副蓝星工业树状图。
大家可以清晰当看到，我们九州科技的技术与产品正在深刻的影响着蓝星人类社会的产业与科技发展方向！
我们钛坦星智能实验室的工程师与仿生机械假肢项目部门、机甲项目部门联合建立了AI智能系统智商评测体系，将会提升企业，行业与城市的智能水平服务，
同时，在该评测体系落实后，獬豸和其他实验室AI产品将会铺开进入九州工业体系的每一环！
包括软件工程部门的九州工业软件平台、九州娱乐分公司的灵境生态、九州半导体部门的半导体工业。
这些AI将会为各行业提供专业性见解与专业辅助，所以我们钛坦星部门还需要二十万工程师！”
？
软件工程部门负责人张本煜听到这个数字的时候，不由得脱口而出：“握草？”
自己都才想着要十五万人，还等着大家商议削减，最后能拿个十万人或者九万人都行。
但是哪里想到，这看起来还挺年轻的小伙子，居然张口就要二十万人！？
这二十万要求的还是那种通过了自家公司考核的工程师单位，并非是普通的九八五二幺幺。
人力资源部门的负责人张元丰看着自己这两位同姓高层，右手抹了一下眼皮。
没眼见，实在是没眼见。
这踏马是通过自家考核的高级工程师人才，不是那些普通毕业生！
而且这些工程师人才在考核通过后，还有一批是不会到自己公司就业的。
九州工业现在已经是一个极其庞大的工业集体，虽然不是法律意义上的集团公司，但那些接受九州科技技术和产品支持的各大公司，在签署了厚厚的文件之后，也拥有招聘九州注册工程师的权利。
为了拿到九州科技的更多技术，为了能够在谈判中争取更多权益，为了实现心中那某个遥不可及的梦想，包括夏为在内的各大科技企业都对通过了九州科技工程师考核的工程师们挥洒着极为丰厚的钞票红包。
一个普通本科机械专业毕业的学生，在社招和校招中看到的更多是四位数薪资最多也就小五位数的薪资，但只要他考核通过了九州科技注册工程师考核，仅仅是这一张证书，就能让他轻松拿到几十万的年薪。
哪怕是没有经验，但这张证就代表着过硬技术和创新实力，想稳定的话，大夏的夏资企业也会给出十万以上的年薪。