“何止是资本，就连每一个平凡的普通人，在解去那一个个枷锁之后，都会释放出他们内心的野兽。
见识过那些资料文件之后，我深切的知晓到，要想在野兽世界生存下去，九州科技就不能在研发的道路上停下半步！
九州工业2.0是我对未来的第一步尝试，在这段时间，我还会带领九州科技在各个行业里找钱，找人。
当然，我知道所有人都在好奇，九州科技这些年赚的钱都投在哪些项目去了？怎么老是在发布新技术、新产品，但却见不到高管层在某些财富榜单上？”
听到顾青这急转的话音，刚刚才被“点名”的英伟达创始人黄仁勋勐然睁大了双眼，大洋彼岸的特司垃总部办公室内，埃隆马斯克也屏住了呼吸。
虽然业内业外有很多猜测，什么九州科技因为研发方向错误，浪费了巨额资金，不得不如此急促的赚钱；什么九州科技把赚到的钱，都分给了这些技术产品的真正研发者；甚至还有离谱的传闻，说九州科技高层在香山澳、欧洲赌场那些地方赌上头，输了很多钱，甚至把某些项目资金都给输了出去。
而这位高层在九州科技核心管理层有极为重要的地位，所以并没有被九州法务部盯上，而是被召回国内，不允许再出国。
嗯，没错。
根据传闻，九州科技初创时的高层之一黄朝仁，此人自九州科技开始有对外业务的时候，就长时间在国外拓展业务，并且在法兰西、霓虹等地有长时间停留的“履历”。
还有某位曾经的彭姓高层，也已经销声匿迹。
再加上这段时间九州科技和大夏官方的某些项目分割新闻，所以所有人都好奇不已。
面对这些好奇的目光，顾青倒是大方。
“这些年，九州科技是赚了一些钱，不过这些钱都投到了研发项目上，比如航空航天项目、软件工程项目，每一个大项目投入的资金都是万亿起，对比这些研发投入，我们在新科区的投资只能说是普通投入。
而我们的高管层，包括我在内，都实行的是福利保障与阶梯薪资相结合的规章制度，行政管理人员、后勤人员所领取的薪资都会被同级技术员工低，当然，从全行业来看，九州科技每各岗位工作人员的薪资都处于行业中上等级，基本薪酬作为高层管理人员的一个稳定的收入来源，它不仅由我司高层管理人员的个人资历和职位决定，智能程序ai对其评分的高地也会有相对应的权重。
而研发岗的各大研发小组，则享有产品比例收益分享，这些收益有的是现金，有的是物资，有的则是某些产权。
比如彷生机械假肢团队的年终奖和收益分享，有人就选择了黄金，有人则是选择了新科区社区公寓居住权，还有的则是选择了彷生机械假肢的免费名额，用于赠送亲友。
说出来大家可能不信，仅仅只是看工资的话，我个人的基础工资也就只有几万块钱，幸好公司能够提供免费食宿，所以每年还能攒点钱。
而至于某些榜单，我司从未授权过财富等财经类杂志对我司资产进行涉及核心资产的调查整理，所以我司高管层不可能出现在财富榜单。”