景程并不能算是管理方面的专业性人才，不过他上辈子见的多，所以脑子里也有点东西。
因此他这边冥思苦想，到底总结出来几点：
第一，明确目标和方向，为团队设定清晰的目标和愿景，确保每个成员都明白团队的目标和他们在其中的角色。
第二，建立沟通渠道，保持开放和透明的沟通，定期与团队成员进行会议、讨论和反馈，鼓励他们分享想法和意见。
第三，激励和激励，通过认可和奖励团队成员的努力和成就，激励他们保持高水平的表现。
第四，提供培训和发展机会，帮助团队成员提升技能和知识，以提高整个团队的能力。
第五，建立信任，建立信任关系是团队成功的关键。要做到诚实、公正，并对团队成员表现出尊重和支持。
……
差不多就是这么些东西吧，把管理团队的先进经验应用在管理门客还有奴隶上。
这招肯定行，他这边敢保证只要这一套管理方案实施下来，保证他的手下都跟打了鸡血一样，到时候谢氏就会进入一个良性循环……
想干就干，就在第2天，景程就宣布了谢氏门客及其奴隶管理办法。
其中明确规定了，普通奴隶干满10年之后就可以上升一级。
上升一级就是自由身，可以离开，也可以继续留在谢氏，离开的话直接给路费，留下来的话，可以安排管事的职位，并且每个月都发给工钱，要是想组建家庭的话，还给房不给地。
总之就是连最底层的奴隶都有奔头，活着都有希望。
另外如果表现特别优秀的话，也用不了10年，5年甚至三年就可以提拔。
管是在往上还有高级管事，再然后就是门客。
门客也分等级，最高级的门客总共有13个，景程想了个名字，就叫谢氏十三太保！
其实哪怕是普通的门客，地位也非同寻常了。
因为景程这边给出了非常明确的规定，在谢氏，哪怕是最普通的门客，那也相当于谢氏的半个主人，而且是荣辱与共的那种。
总之就是团结所有人，给所有人一个上升通道。
就在景程的这些命令宣告之后，谢氏的所有人都沸腾了，尤其是那些底层的奴隶。
他们是奴隶啊，在这个时代，奴隶算是主人家的私有财产，和牲口一样。
有时候甚至还不如牲口，因为牲口可以杀来吃肉。
但是现在呢？
景程给了他们一个做人的机会。
再有就是成为人上人的机会。
这是正经的跨越阶层，改变命运，他们怎么能不激动呢？
这一刻，他们恨不得马上就替谢氏抛头颅洒热血。
晋升渠道的事情安排完了，经常决定，再安排一下家里的护卫力量。
其实自打景程当上线大夫那天起，他就给自己安排了贴身护卫。
这些人全都是从巡逻队中选出来的，他们不是奴隶，也不是门客，都是知根知底的，可以信任的人！
这一批人总共有20个，全都归大虎还有猛带领。
不过谢氏已经进一步发展壮大了，家里边的奴隶就好几百，所以护卫的人数必须水涨船高。