“有多少人来应聘我们的高管职位了呢？”
林晨问出了他心中的问题，毕竟陈东刚刚可没有谈及高管应聘的事情啊。
现在曙光科技别看实力排名一下子就跃升到了国内前五的层次，就是利润上面也不比波岛手机这个国产手机龙头弱多少。
但曙光科技那是真的缺人啊，其中中层与次级中层岗位还好说，可以让自己培养的人才先顶上并慢慢边练边训。
但公司高管与高层那真是缺少啊，可以说林晨真正能用的高层也就陈东与黄华两人而已。
至于比高层更低一级的公司高管则可以一个都没有，有的都是临时顶上的水货或者干脆职位空置直接着。
而且说句实话，陈东与黄华这两个人的忠心是有了，但他们的能力真的不怎么高。
可以说让他们当个高管可以，但当公司高层就有些难了，他们只适合完成林晨安排给他们的任务，并不适合独当一面。
毕竟公司高管主要是负责具体事务的管理，比如人事管理、财务管理、研发部门管理、工厂管理、后勤管理……
听到林晨对于这次高层与高管的应聘人数太少有些不满，陈东一脸好奇地问着林晨。
想要继续吸引那种级别的人才，除非你拿出实实在在让他们心动的绩效奖金以及高额工资，否则你就必须得用公司股份来吸引他们。
林晨轻轻点头，然后翻看了手中的资料文件，率先出现的正是那些求职高层高管岗位人员的资料。
所以此时想来曙光科技担任高层高管的人很少，用了几天时间堆积后只有区区17个，比林晨预想中差了太多太多。
“我知道，只是应聘人数这么少还都是无名之辈有些失望罢了。”
这些应聘的岗位中有研发部部长、人事总监、财务总监、销售总监、车间主任……
毕竟以曙光科技此时的声望，还给出了那么多高层高管岗位与高薪水，理论上就是有一两百人来应聘高管高层岗位都是有可能的。
另外一边，此时的陈东面对林晨的问话也是说出了他的答案：
“目前有17个人向我们递交了简历，他们都是想应聘我们的高层与高管岗位。
“这样，啊。”
曙光科技想招人的消息已经传出去了几天，结果足足几天时间过去了，到现在才只有17个人来应聘高层高管的职位。
目前我们曙光科技各个高层高管岗位都有人应聘，根据职位不同应聘的人数也不同，那些人的简历资料都在刚刚那份材料那里了。”
林晨若有所思地说着。
这些资料中有他们自己写上来的简历，也有曙光科技通过猎头公司购买到的相应资料。
陈东看着皱眉的林晨，正为着那17个人前来应聘公司高管之人辩解。
见此，林晨对于陈东自作主张通过猎头购买那些应聘高层高管人员资料的行为十分满意。
说实话，这人数这么少确实有些出乎林晨的意料了。
林晨就能通过这些资料对于该人有一个大概的认知，至于是真是假这得他亲自考校后才能知道真假。