通常都是那种比较沉默寡言不善于人际交往，或者更准确来说不善于拍马屁给上司送礼的男人。
而且这样模拟在解决问题同时又不影响真实生产线的正常生产，所以提升良品率的成本几乎等同于0。
而林晨在攻克良品率与将难题摆在人们面前，让人们学习与研究的时候，也是悄悄地观察他们。
所以此时的林晨在默默地培育着他的技术骨干团队。
而这些骨干将会是未来从手机行业延伸到其他行业的核心力量，毕竟在科技行业混终究要比的是核心技术啊！
而这样的情况又会吸引其他报纸媒体报道这方面的消息，于是曙光手机状告金笠手机的事件迅速开始爆红引起全网热议。
时间缓缓流逝，在曙光手机工厂继续苦练内功提升良品率的时候。
所以如果去大工厂，那会发现那些重要的核心技术岗位的人都是不怎么擅长人际交往的人。
在这其中，林晨也是不停地从工人中挖掘提拔那些不善于人际交往的人才。
毕竟林晨有山寨之王系统的虚拟实验室，遇到问题他可以在虚拟实验室中通过重复模拟找出问题的原因。
但这样不善于人际交往的人不代表没有用处，这样的人让他去做生意很难，成功的机会并不大。
这件事天然具有着新闻爆火的热度，能引起人们的好奇。
可以说有林晨在，一个月内晨光手机工厂的良品率达到100%不好说，但70%应该是不成问题。
时间如同流水一般哗哗地流去了，转眼间半个月又过去了，时间悄然间来到了2002年9月5日。
这引起轰动的事件就是一家名叫曙光科技的手机公司竟然敢把现在如日中天，被人称呼为最有希望打败波岛手机的金笠手机公司告上了法庭！
天呐，一家名不见经传的小手机公司竟然敢把现在如日中天的金笠手机告上法庭？！
在这其中随着人们的热议与观看相关内容，他们惊讶地发现金笠手机竟然真的侵权了曙光科技公司的专利！
因为曙光科技的老板林晨竟然就是当初晨光手机防摔设计结构的所有人！
而是在每天中午40分与下班前40分的学习时间里将困难提出来与大家讨论。
至于普通工程师略高一点的薪酬与福利林晨能接受，但如果需要付出市场行情几倍的代价去邀请就免了。
性格开朗的人无论是生活中还是职业生涯中，总是会被上司优先委以重任。
之所以能称得上名震全国，这是因为林晨在离开晨光手机之后。
柯汉良也是学着林晨当初在赛格大厦“惊天一摔”的举动，在全国各地的高楼大厦举行了一次次摔手机的“测试”。
在这其中晨光手机虽然有过摔坏的经历，但晨光手机耐摔的概念也是深深映入了所有人的脑海之中。
在这其中他们不知道现在的“晨光手机”根本就没有宣传中的那样耐摔。