年底的时候，沐阳和高层商量了一下，把技术组织人员变化一下。
汪海是集团技术资深副总经理，5级别。
集团一共4个5，分别是技术、生产、质量和人事，无销售。
而6已经是集团副总裁级别了，目前公司就两个人是6级别，分别是管销售的杨海和负责各子公司的云天海。
7是总裁周晨，8是董事长沐阳。
集团各副总经理是4级别，由于技术是公司的核心，其待遇要比同级别人员高一级别，比如技术3与其它部门的4待遇是一样的，即汪海与杨海享受同样的待遇。
星海集团目前的技术经理，其实就是各项目部门的技术总监，不过级别还是3级别。
在别的机械公司，可能一个技术经理下属只有十几人，甚至只有几人；
但在星海集团，一个技术经理下属上千人，负责几个副经理，十多个组长。
也可以说，星海集团的技术经理就是研究所所长，技术带头人。
在其它部门，副经理也是负责数百人的团队。
只不过，头衔太小，曾经闹了不少笑话。
一家公司的副总经理与星海集团的业务主管对接业务，两方有些争议，业务主管说要跟自己的上级领导业务副经理汇报一下。
“两千万的业务，不是应该跟你们大领导汇报吗？”
“在我们公司，副经理级别已经很高了，一般不处理五千万以下业务。”
细问之下，才知道星海集团的副经理管理数百人，比他这位副总经理管理人员还多，而且星海集团的每位员工都是行业精英。
让对方尴尬的是，星海集团工作几年的老员工年收入比他这位副总经理还高。
这件事结束之后，这位副总经理在同行吹牛比：“如果能让星海集团的副经理级别接待，可以吹一辈子牛比了。
至于核心部门的经理，那都是行业大老级别。
我跟你们说呀，不要小觑星海集团的一个普通员工，说不定就是青北毕业的研究生。
反正，不要被星海集团的头衔给坑了，人家说自己是某部门的组长，在其它公司就能当副总级别。”
实际上，大多公司根本没有什么机会与星海集团做业务，找不到门路。
如果有业务往来，说明公司业务的技术含量比较高了。
那些星海集团的供应商，对外宣传直接拿星海集团来宣传：“我们是星海集团的合作供应商，经过星海集团的质量体系审核过，那些行业的质量标准在星海集团面前算什么，人家不认，已经有自己的标准和体系了。”
星海集团发展这么多年，从采用国际标准，到制定自己的企业规范，形成标准。
一些前沿领域的企业标准，已经被国家和国际同行采用，时间长了，自然就是国际标准。
像国际新能源充电标准，就是星海集团制定的。
所以说，一流企业定标准这说法并没有说，因为同行认可。
比如说某企业要采购一批新能源充电设备，要求甲方按照星海集团的标准进行生产。
转回话题，
汪海管理各技术部门有些疲惫，并不是他能力有限，而是公司技术跨越太大了，哪怕换上其他人，也是没有办法，只有沐阳这个开挂的能够通晓各行业知识才管理得顺一些。
但沐阳重点不是在管理，而是前沿技术输出和技术攻尖，他就是星海集团技术的龙头。
汪海的任务就是各个科研项目完成后，他来维护管理。
比如飞龙号地效飞行器，对沐阳来说已经完工了，不会再花精力在上面了，后续的技术改进、产品优化、运营、维护等工作就是汪海的事了，汪海要扮演好技术管理和维护的角色。
汪海的工作需要广泛涉及公司的各个方面，需要具备较强的业务知识和项目管理能力，同时也需要有良好的沟通协调能力和团队合作精神，涉及的技术面很多，所以很不好管理。
早些年沐阳研究的光纤激光器，目前已经衍生出许多版本，也有创新，哪怕有难题，那也是技术项目组的事情，沐阳都没有再插手，他不知有多久没去激光实验室了。
若不然，星海集团发展到如今，技术领域跨越这么大，沐阳一个人怎么可能忙得完。
汪海也很忙，所以他需要有人帮他分担一下工作，让他的下属职责更清晰一些。
经过高层讨论，决定把公司所有技术部门划分为8个部门，这些部门的头就是技术副总。
技术副总莫秋负责弧焊机、激光和技术1部；
技术副总龙璇负责材料（包括除芯片外的半导体、特种钢、铝、钛合金）、加工等基础技术；
技术副总弈清尘，负责汽车总院；
尹志，负责智造和机床总院；
韩立，负责太空探索技术项目1组；
叶凡，负责太空探索技术项目2组；
陈承，负责所有软件；
向海，负责所有芯片。
一共8个新上任技术副总，都是核心项目组的技术经理升上来的，统一升为4级别。
在12月17日上午十点，
沐阳召开了会议，参会人员是集团3级别及以上人员。
等参会人员到齐后，沐阳才走进会议室。
坐下来后，沐阳抿了口茶润下喉咙，扫了眼会议室的几十名下属，才开口说道：“各位，我今天召集大家来，是要宣布一个新的任命。
我宣布8位新任命的技术副总分别是……将负责公司各个技术部门的管理和协调工作，以确保公司的技术创新和产品研发能够顺利进行；
也全面负责集团各项目组的技术发展方向，参与决策和规划，推动公司更快更稳健的发展。
他们都是核心项目组的技术经理升上来的，经过层层考核和筛选，统一升为集团公司4级别。”
沐阳一一念出了8位技术副总的名字和分管的技术部门。
在前几天，在公司管理层之间已经有流言了，这是公司有意而为，给其他同级管理层有个思想准备，有人晋升，总会有人失落，这很正常。
沐阳和新上任的8人沟通过，而不是突然袭击。
当他宣布后，会议里的管理层纷纷鼓掌表示祝贺和支持。
沐阳顿了顿，接着说道：“他们拥有丰富的技术经验，这母庸置疑，但在管理能力和人才培养方面也许有些欠缺。
我希望，你们八人继续深耕技术领域，不断提升自己的专业水平，不要把技术给遗忘了。
同时，也要多花点心思在管理工作上，能够带领各个技术团队不断创新和进步。
我也要提醒一句，站在新的高度，并不代表你们在技术领域比其他同事更厉害。
你们一定要扎根基层，有问题一定要多与基层管理多沟通，团结队伍，不要一意孤行做自己不熟悉领域的决定。
我希望，8位技术副总能够发挥自己的才华和能力，为公司的发展做出更大的贡献。”
有支持，也有提醒。
接着，沐阳让新上任的8位副总各自发言一两分钟。
会议结束后，人事部把正式文件在公司内部正式公布。
随后，新上任的技术副总们开始了紧张而充实的工作，加强与各个技术团队进行沟通和协调。
当天晚上，叶凡脸色沉重地回到家里。
他家就住在集团的别墅小区，他之前是3级别，但技术管理享受的是其他部门领导高一级别的福利待遇，4就能分到小别墅。
公司分给他的独栋别墅用地面积约2亩，别墅建筑面积约五百多平方米，有上三层和一层地下室，装修偏现代风，是他和家人选择的装修风格。
按照目前的位置和房价，这栋别墅估值三四千万元，但如果算周边配套，价值不止一亿元。
虽然产权是公司的，不能交易，但工作达到一定年限后，别墅就属于他个人，只要不到其它公司任职，这栋别墅可以让他一直住下去，甚至他的后代都可以一直住下去。
如果变换工作，公司会按照市场价的三折收回。
这样的独栋别墅一共有一百多套，目前分配出去不到一半。
公司还会在东南方向建造更多的别墅和大平层，用于提升核心员工居住。