星海集团铝合金工厂由原来的200亩扩建到300亩，目前已经扩建到500亩；
特种钢铸锻厂占地500亩，锂电池厂占地500亩，新的硅片厂（晶圆片）占地1000亩。
星海集团计划在H城阳富区郊区新扩1500亩地，把这几个工厂围成一圈，形成星海集团的2号工业园区。
星海集团把重污染工业工厂都放置在阳富工业园区，而总部基地，一期总部基地只留实验场地，二期总部基地有工厂，但不是重污染工业。
2号工业园区的工厂，也许对其他公司来说是重污染工业，但对星海集团来说，污染程序并不高，再加上星海集团对工业废水、工业废气、废渣处理妥当，谈不上有污染泄漏，只有对噪声这一个比较难解决。
星海集团总部基地离2号工业园区有二十公里直线距离，路程约三十公里，这个距离通勤的话还是有些远。
沐阳考虑的是员工住宅的事，按照星海集团的福利待遇，一视同仁，平等对待，2号工业园区的员工也具有购买员工住宅的资格，但如果购买总部基地的员工住宅，通勤还是太远了。
2号工业园区各工厂内都建设有员工宿舍，但员工更渴望低价买到市区的公寓楼。年后，沐阳和公司高层商量之后，最终决定，计划在离2号工业园区约两三公里的阳富区市区购置住宅用地为员工建造员工住宅楼、幼儿园、小学和娱乐场所，解决员工及其家属的居住、生活和教育问题。
正是因为星海集团的员工具有相同的企业文化理念，素质普遍高，员工学历普遍很高，他们的子女能够在同一所学校学习和相处，物以类聚，人以群分，再加上星海集团要把园区的幼儿园和小学教育资源做到H城优秀水平，那么，员工子女的教育环境和教育资源肯定要比同龄孩子都要好很多，实际上，星海集团的员工住宅就是优质的学区房。
同时，这些小孩生活在星海集团工业园区，耳濡目染之下，能够接触比较先进的东西，同龄小孩在玩塑料玩具，也许他们就能接触真正的机器人、五轴联动机床、PLC编程、计算机编程、小型航空飞机等等。
这是员工比较看重员工住宅的重要因素之一，可不仅仅是因为住宅卖得便宜，孩子的教育资源和伙伴圈子，有时候花钱不一定能买到。
对星海集团来说，这些福利待遇都是小钱，而且当作成本支出。
有不少城市向星海集团抛出橄榄枝，甚至住宅用地和工业用地都不要钱，相对于星海集团提供的GDP、就业岗位和未来税收，地费真不算什么。
H城Z府也希望星海集团继续在H城扩大规模发展，还是象征性地收星海集团一些住宅用地费。无错更新@
阳富区市区虽然地理位置不好，但住宅用地市场价再少也要几百万一亩地，最终只收星海集团一百来万一亩地，相当廉价，这个钱用于征地费和拆迁费，实际上H城ZF一分钱没收，为了搞基建七通一平，还补进去不少。
按照星海集团2013年的营收目标，今年是三千亿元，其中在H城营收贡献将有望达到两千亿元，助力H城GDP破一万亿元。
其中，星海集团GDP贡献比例达到恐怖的20％！
如此，H城的GDP全国排名有望上升两三名。
可想而知星海集团的在H城的重要地位。
所以说，现在的星海集团，已经是H城Z府最重点关注、最重点扶持的企业，成长性也是其它企业无比比拟的。
在H城，估计今年GDP贡献第二名是国企物产，第三名GDP贡献是喆利集团。但论H城税收排名，星海集团还不是第一名，2012年的纳税第一名可能达到160亿元。
这是因为星海集团还处于企业所得税免税期间，去年纳税实际有六十多亿元。
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第400章星海集团底层员工的未来
星海集团计划在阳富区市区征收五百亩住宅用地为员工建造公寓楼，可以提供五千套房子，由于土地购置费用更低，卖给员工的价格也会更低。
也许有些员工更希望买到总部基地的房子，那里的环境更好，但通勤时间太长了，如果长时间在阳富区工作，是没有资格在总部基地那边买房子的。
实际上，总部基地的房子主要针对高端人才，普通员工没多少，普通工人选号资格排名比较靠后，就是轮到工人，他们工资比较低，暂时拿不出钱来买房子，一套最小面积89平方需要七十来万，价格是便宜，但他们目前年收入就是八万块而已，除去五险一金和支出，一年能存五六万块钱就不错了，首付也要二十多万，也要存好几年，除非是双职工，或者有存款才能付得起。
星海集团并没有耻视工人，若是耻视就不会提供选房资格了，只是相对于高端人才来说，出现不公平这是很正常的事。
况且，总部基地的房价要七八千，而阳富区的员工住宅楼，同样是精装修，一平只要三四千元。
对星海集团的工人来说，能以三四千元买到H城的房子，他们会感觉很幸福。无错更新@
他们的薪酬待遇和福利待遇比同行要高许多，当然，他们也羡慕公司那些高端人才，但只怪自己当年读书不努力，造成如今的命运也怪不了谁。
况且，想当星海集团的高端人材太难了，上一个985大学哪里那么容易，普通本科生想进星海集团太难了。
别说普通本科生，不对专业的985研究生想进星海集团都非常难。
王山就是星海集团的一名普通焊工，今年22岁，一年前从宁城职业技术学院毕业，他学的是焊接专业，参加星海集团的技能和知识选拔赛后才得以进入星海集团工作，当初被通知录用后他兴奋了几天时间。
说得好听点，他的学校是大专院校，但想出来坐办公室太难了，没有企业愿意录用，大部分同学混在一线生产当一名焊工或技术员，其余就是灵活就业，嗯，就是失业了。
他是学焊接的，学校重视学生的操作能力，当然对焊接操作要求比较高。
最近两三年，星海集团都在全国各职业技术学院和技校招收一线工人，操作技能分数占70％，理论分数30％，以总分排名并达到要求就会录取，通过之后还要经过一轮面试，但面试比较简单，只要总分进，基本能被录用，除非是在校期间做过违法乱纪的事。
焊接操作有两项，45度固定管子对接氩弧焊和气保焊，难度非常大，他基础比较扎实，通过了，他在学校焊接比赛也是前三名。
毕业后，他进入星海集团，有一个1—3个月的试用期，什么时候适应就什么时候转正。
每周各种培训，先是入职时的安全、制度、企业文化和保密培训，后来就是各种技术培训和设备操作培训，基本每个月都有，培训是频繁了一些，但还能接受，也学到了不少知识，很多设备在外面的企业是接触不到的。
星海集团的自动化水平非常高，就算是焊接，大部分是采用焊接机器人焊接，但也有机器人没法焊的，就需要人工进行焊接，星海集团自主研发的弧焊机，非常好用，据说比市场上卖得还好，让他很省心。
星海集团的焊接质量要求很苛刻，焊缝尺寸要跟图纸一致，别说焊接缺陷不能有，就说他们这些手工焊得不好的，都得返工。也许在别的焊接厂家，只要不是焊接缺陷，像焊薄点，焊缝直线度歪四五个毫米，那都没事。
但是，在星海集团就是不行，比如角焊缝焊脚尺寸是6毫米，误差最多是6＋1，不能是5毫米，或者8毫米。
也许焊得厚一点焊缝强度更强，但在星海集团必须严格按照工艺执行，焊得厚一点，说不定焊接变形就大一些，就影响到后一道工序，同时外。(本章未完！)
第400章星海集团底层员工的未来
观不一致。
所以，好的设备，好的焊工，人工焊出来跟机器人焊的，也是比较难区分，外界都以为星海集团的焊接都是机器人焊的，其实有不少是人工焊的，只是说他们的操作技术非常高，设备也好用。
星海集团的新设备一直都是紧缺货，工厂极少有库存，当天包装好就当天发货，订单都排到半年后，而且还限购，必须是具备焊接业务的公司才能采购，黄牛想抢购还是比较难的，大多是从小企业抢购，然后转手高价卖。