这一次，沐阳弥补了前世的遗憾。
前世，他和媳妇根本没有拍婚纱照，也没有什么戒指。
他刚回来，第二天，他在港城拍卖上拍下的老抗玻璃种翡翠已经加工好，并亲自送到他家来。
那一块翡翠原石，一共加工出一个直径56毫米的手镯，还有一个小手镯，再加上珍贵的金属，用翡翠边角余料做了几个戒面的戒指，还有一条项链、两条翡翠手链、一双耳坠。
沐阳的戒指，是18K金镶嵌钻石长方形蛋面，价值三四百万元；
而宋雪露的戒指，也是18K金镶嵌钻石椭圆蛋面，价值一百万元左右。18K金相对翡翠来说不值什么钱，宋雪露的戒指蛋面较小，不是做不成大，而是女性佩戴太大蛋面看上去不协调。
当然，最昂贵的还是那只手镯，加工后，估价1.5亿元。
沐阳亲自为宋雪露佩戴上，她了解这个翡翠的价格后，非常震撼：
“这么贵！”
沐阳对翡翠不再是小白，对这种翡翠的价值不以为道说：“物以稀为贵，市面上没有，知道收藏有老坑玻璃手镯的，估计就是那几个行家；要是市场上突然多了，整个翡翠行业完全崩溃。
实际上这翡翠也没什么用处，就当是饰品，比较好看而已。”
宋雪露幸福地笑了，佩戴了一会儿就小心翼翼地脱了下来，并放回收纳盒：“我还是收起来吧，平常佩戴也怕摔坏，就一些大场所佩戴就好。”
手链和项链，还有戒指，不容易弄坏，她让沐阳亲自为她佩戴。
佩戴好之后，宋雪露站在沐阳身前，还转了一圈，轻声问：“怎么样？效果怎么样？好看吗？”
“嗯，好看，人更好看。”
“是吗，我老公嘴巴就是甜。”宋雪露真的喜欢上翡翠了，纯粹地喜欢。
“呵呵，实话实说而已。”
沐阳认真地欣赏，非常满意。
但说真的，宋雪露佩戴上翡翠饰品后，气质上了一个档次，感觉她整个人高贵多了。
白皙的皮肤，漂亮的锁骨上的满绿翡翠给整个人增添了更多姿色。
色彩灵动中透出无限的生机，特别是穿身旗袍的宋雪露，让人和单薄的旗袍显得更灵气饱满。
翡翠征服女人，戴翡翠的女人征服世界！
有句话说得非常好，百年时尚心，千年翡翠情，大概就是这个意思吧。
翡翠配中式旗袍，真的非常雅致，具有古典美感，如果是老坑玻璃种紫罗兰，那更美了，但那种顶尖紫罗兰色比满绿还稀少。
回来休息了一天之后，8月3号早上，沐阳回到公司上班。
“董事长好！”
“沐总早！”
沐阳走在公司的道上，员工纷纷向他打招呼。
坐在宽敞明亮的办公室里，喝杯绿茶，悠闲地阅览文件。
蔡小坤已经帮他整理好文件，哪里最重要的，紧急的，次要的，沐阳一一审阅，没问题后就签字，这就是董事长的日常工作。
签字签困了，就到车间去走一走，看到不少年轻新面孔。
如果公司业绩不好，那最愁的当然也是老板，弄不好就负债累累。
沐阳刚从车间巡逻回来，看到赖春琴站在办公室外，好似在等他。
“赖经理，什么事？”
赖春琴站在沐阳一米五外，恭敬说道：“董事长，今年的毕业生已经报到有两三周时间，要不要开个新人见面会？”
新人见面会本来在7月份中旬召开了，沐阳出玩了二十多天，那就耽误了，没多犹豫回道：“应该的，那就安排在下午时候四点钟吧，半个小时就足够了。”
“好的，我安排一下。”
赖春琴正要离开，沐阳让她进办公室里坐，顺便了解一下今年的毕业生情况。
赖春琴说，今年校招了1600名毕业生，海归占了三百人左右，本科毕业生、硕士研究生、博士研究生的比例还是维持去年的一样，5：4：1。
只从985本科院校，或国家重点学科专业的211院校招本科生和硕士，也只从顶尖985招顶尖博士。
星海集团的团队负责人要求非常苛刻，只要有能力，薪酬待遇不是问题。
整体起薪比去年高了10%，专业不同，学校不同，会有差异。
毕业生向往星海集团，都知道薪酬待遇不算什么，年终分红才是大头，特别是员工住宅，不管什么职位，都想挤进来。
可以说，星海集团已经成为国内最受毕业生青睐的民营企业。
沐阳和赖春琴聊了一会，赖春琴回去通知新人会。
下午四点钟，
星海集团在公司的室内篮球场召开新人会议，主席台比篮球场地高几十公分，时间快到时，沐阳走上主席台，全体新人自觉地站了起来，沐阳压了下手后，大家才坐下来。
看来，新人已经培训过礼仪。
台下的不少新人，看到沐阳真人后，略有激动，这就是他们的偶像，终于看到了。
沐阳在他们眼中，一直就是一个传奇，最年轻数学家、全能科研狂魔、帅气，星海集团在他的带领下，许多项技术已经是世界第一，成为网民眼中的黑科技公司。
跟着这样的董事长做事，值得自豪，说出去也很有面子。
沐阳坐下来后，没有多废话，直入话题：“首先，我跟大家说声抱歉，由于我个人的私事，把这个迎新会给延后了。”
说完后，他又站起来，向新人微鞠躬了一下，可把现场一千多人给惊讶到了。
董事长，这么低姿态？！
哪有老板给员工道歉的，真的很少很少。
沐阳的这个姿态，直接刷新了新人对董事长的看法。
“这个迎新会，你们没有迟到，很好，我也希望，你们保持这样的高效率。
非常欢迎大家加入新的集体，从今天开始，你们就是星海集团的一员，你们就是战友，就是一个团体。
在我们星海集团，团队精神高于一切。”
沐阳略停顿了一下，调下轻松愉快的气氛，这群高智商的毕业生，也懂得人情世故，主动鼓掌。
“我在这里强调一点，也许你们认为高校存在学历鄙视链、高校鄙视链，甚至在我们校招的时候，不同学校不同专业的薪酬待遇也会有差异，这很正常，但并不意味着公司的做法就是提倡鄙视链！
必须要注意，我希望你们一定要注意，在我们星海集团，千万不要以为自己多牛叉。
985本科毕业生太普遍了，但上面还有硕士，博士，人外有人，山外有山，比你厉害得多去了。
当然，你们是非常地优秀，否则挤不进星海集团。
在这里，不要骄傲，哪怕你是常青藤的海归博士，如果你不尊重别人，别人也不会尊重你，如果你没有付出自己的贡献，照样被公司淘汰。
我希望你们，不要搞什么鄙视链，不要有自己的小团队小心思，而是要学会团结你的同事，你们试用期完之后，会分到新的项目团队，也可以成立新的项目团队，就会意识到团队的重要性。
每年的迎新会，每次会议，我都强调团队，在你们参加培训的时候，人事部应该也跟你们讲过，团队的重要性。
我也希望你们，不要只把团结放在嘴巴上，感觉我只是说说而已。
如果你没有意识到团队的重要性，你就会慢慢地被淘汰，公司也不会提拔没有团队精神的员工成为管理层。”
沐阳说到团队精神的时候，语气有些严肃，这些新人第一次意识到公司的董事长这么重视这一点。
刚进来的新人，有不少人洋洋得意，感觉自己很厉害，毕竟他们在学校里，的确是院系里最顶尖那几个人。
但如今听董事长这么一说，星海集团的人才实在太多了，拿块砖头一扔说不定就是某个名牌大学的硕士生，而且哪个不是大学里最顶尖的那批学生，否则怎么可能挤进无数毕业生想进的星海集团。
比如星海集团校招本科生，只有成绩在院系前三分之一才有资格参加初选，初选通过后，还要参加综合笔试、专业笔试，最终面试，一共四关，淘汰率非常高，参加初选与最终录用比例达到50：1以上，有不少学生已经确认保研没问题了，但被星海集团录用了，就没打算去读研了。
连研究生都抢着进星海集团，谁能保证研究生毕业后还有没有那个运气挤进星海集团。
于是，他们进行了自莪批评、自我剖析。
沐阳在台上述说了大概十多分钟，然后离开会场，迎新会接着召开，在公司的集团副总裁杨海和周晨也要发言。
第二天，
沐阳把精力投入新的技术研发：脉冲电动机！