10月15号，下午一点钟阳接到罗向律师的电话汇报，说官司在上午十一点多钟结束，我们打赢了大概过程就是，星海集团拿出一系列的证据，证明没有低于成本卖，而且没有占有市场支配地位，而原告一方证据不足，审判长判定原告证据不足，驳回诉请求松上董事长和副董事长都没有出席，直接委托技术总监出席这个案件就这样平淡地落幕了，意然没有什么一波三折阳听罗向的意思，这家伙感觉官司打得没有上一回那么过，感觉还没有怎么出力最近一个月，塘山松上二保机的销量又下跌，已经下跌至同期的25%，不到一千台，销量不足星海集团的十分之一了二保机业务是塘山松上公司的主要业务，营收占到70%以上，如今都有条的迹象销量下降，只能裁员，辞退员工不得不进行补偿，今年赚取的利润估计都得扔进赔偿之中如果辞退研发部人员，研发还做不做？
肯定不好做，如果未来不能打开局面，就形成恶性循环，塘山松上董事长杜平看不到未来一下子心灰意冷指南公司技术人员深入分析星海集团的二保机，茫，这让杜平更加绝望OTC一样被严重影响，但比松上好一些，他其它国际品牌，如林肯、被影响也是非这场官司看似打赢了，但却未结束阳在办公室里背着手，来回步他在思索在这一场竞争中星海集团的得失，九月份，星海集团的二保机产能上升到334暴增到36061台，US1系列全总部突破一万台，已S2只放量500台，US3放量100台有些采购量大的厂家，直接到星海集团下订单，能够得到优惠价星海集团一保机大出名，未来国内月销量达到四五万台不是问题立足国内，放眼世界这是二保机的市场战略，阳当然不想放弃国际市场公司的手持激光设备已经走在前面，第二就是二保机了****申城交通大学东中院这个大学的教学楼命名跟其他大学不太一样，都是以“xx院”，而不是“xX楼今天是周末，下午一点四十分，103阶梯教室已经坐满了学生，通道和门口处也挤满了学生星海集团今天在这个教室进行校招宣讲会若是一般公司，想进这所学校进行校招宣讲，估计没有什么学生来听这两天，星海集团招人员已经把校招海报已经张贴在校园里，学生都好奇这些校招的公司开出的薪酬待遇怎么样星海集团今年的招生计划是1500名毕业生，分到申城交通大学是100个左右名要求：合分排名前50%，本科生英语过四级、士过六级薪酬待遇：本科生起薪4500+、研究生6000+、博士研究生面谈，带年终奖保底16薪，研发人员有项目分红，不同专业薪酬待遇有区别安置费：985本科生1.5万元、985士研究生3万元、海归院博士或985博士研究生不低于10万元；211本科生1万元、211研究生2万元正式入职即发，三年内离职需退还福利待遇：单身宿舍、午餐免费、五险一金、每月团建二百、丰厚的过节福利、健身房、娱乐场所、过年往返报销车费、带薪年假15天……
这个薪酬待遇是针对顶尖985院校的星海集团的起薪分为三个档次，说得难听就是三六九等：普通211、一般985、顶尖985(985一般都是211)如果是普通211，本科生起薪那只有3500元了，研究生4500元左右，比去年略高几百元，而博士研究生，只从985招，对星海集团来说，带头的只要顶尖的一般985，对星海集团来说，指清北、申城交大、江浙大学、复D、中科大等C9之外的985院校，而且还得看专业；本科生起薪是4000元了，研究生5200元左右也许这么搞就是学校视链，看上去很不公平但不仅星海集团这么干，其它企业都是这么做，这是一个非常现实的现象，对普通院校来说是个悲剧如果想起，当然有机会，那就是毕业之后，努力提升个人能力，证明自己比985211的毕业生更强，然后再进大企，这个还是有机会的星海集团社招，虽然看重学校，但主要还是看个人能力，最终以能力来评职位等级及薪酬待遇当然，不可否认，学历就是个门、敲门砖，就像如今一般本科根本进不了大企技术部门一样，连展示能力的机会都没有星海集团研发的都是行业顶尖技术，一般人才满足不了公司要求就像某雪峰说的：世界500强企业不会去“二流”学校招！
他这话对普通院校的学生来说，真的很难听，很打击人，不管乐意不乐意，是否认同这个观点，但这却是现实星海集团，如今也不会到普通本科院校去招技术人才能在更好的学校招到人，为什么要到普通院校去招人呢！
如果有体采访阳，阳肯定会回答：“能力比学历更重要！我不看重学历，因为我就是普通本科院校毕业换到其它大，也会这么回答记者他是不看重学历，却让人事部先从重本大学开始招，等走完一遍重本，招人名额肯定饱满了，那里有普通本科学生的机会此时，下午一点五十分阶梯教室里，校招宣讲会还没开始，学生们针对星海集团的薪酬待遇和福利待遇展开热烈讨论“星海集团起薪还行，处于中偏上水平，但合算下来，比其它公司都要高很多,而且还有安置费，这有点良心了，知道学生刚毕业没钱“我统计了下我们学校去年研究生待遇情况，我们学校软院最高，平均8.5K,机电学院和信院平均5.5K水平、人文学院最低了，不到3.5K今年物价上涨，起薪肯定会上涨几百，可以这么对比“那不一样呀，星海集团是在H城，包吃住，我们这边大多留在申城，哪怕是同样工资，肯定比不过H城那边的，至少在H城还有希望买房，但在申城，绝望了，说不定还得自己租房子“兄弟，我还是想留在申城，不过还是先听听再说吧，看星海集团人气这么高“大多是好奇阳的公司才来看宣讲会的，当然，想去的人肯定也多，不管怎么样说，星海集团也算是大企了，高科技企业，发展迅速，效益好，待遇不错，在H城宜居，早进去还有机会当领导，要是去哪里国企，要按资排辈，哪里轮到我们年轻人“这位同学分析得有理，你也准备向星海集团投简历吗？.
“学长，我才大三”
“看着不像呀，我还以为是士研究生呢”
“没法，我是学计算机的，显老了一点”
“,你们专业起薪高是有一定代价的”
学生议论纷纷，时间过得很快，就到下午两点钟了星海集团的一个人事专员上台播放星海集团的宣传片开始说的都是公司发展历程、企业文化和办公环境企业校招宣传，都不会先把福利待遇和薪酬待遇放在前面述说，而是压戏除了薪酬待遇，宣传片中，最吸引学生的是，星海集团总部基地的星海大厦，518米！
H城最高楼，全国前几名！
视中还播放了星海大厦正在建造当中的模样，这可是实打实的，不是虚假宣太吸引学生了，这就是公司实力呀还有两千亩的工厂，工厂的单身宿舍跟人才公楼没什么区别宣传片放完之后，来参加校招的员丁干上台讲行宣讲公司情况，他是由城交通大学的和人事一样，他同样身穿公司的POLO衫，胸口上面有星海集团的LOGO,以及“xH”两个艺术字母，这衣服看上去就很有档次，如果在市场上买，也得花两百块钱没有汉字，看到”H”两个字母，不清楚的人，还以为是某个国际品牌衣服呢也是这个原因，星海集团的员工比较喜欢穿公司的衣服，至少穿上街，别人也看不出来是工作服王站在讲台上，一脸自信的笑容，手持话筒说：“各位学弟学妹，我的母校也是申城交大，早几届毕业，目前在技术部担任研发工程师一职，此次回到母校，深感”
“我们公司拥有多项世界顶尖技术，在市场占有绝对地位，哪怕是国际巨头，同类产品，碰上我们星海集团，也只能低头喊声老大”
王停顿了一下，现场学生热烈鼓掌，不是吹牛，而是学生们已经知道“我们公司的办公室，是H城最高的摩天大楼，可以同时容纳三万人办公…”
“星海集团的目标是…”
他说完之后，有一个互动环节，就是学生提问有个学妹问道：“学长，我想问一下，你在公司的薪酬待遇情况”
王直言：“我本科毕业已经有五年了，岗位是P5工程师级别，月薪不算高，650元左右，但我们晚上加班，周末加班都是双倍加班费，一个月加班三十小时左右，实际税前是九千左右的样子；因为我们公司创立才两年，公司效益越来越好，今年增加了半年奖或项目奖，哪怕不算项目分红和不好估计的技术授权分红，今年的话，我一年保底14万元我们公司有个项目组，研发的产品已经实现了盈利，同我一个级别，今年光项目分红就拿了5万块，至于他们那个技术授权奖励，，大家都知道，一项发明专利要到授权，最快18个月，我们董事长想发，但没拿到1GP的三百万美元，那也没法，总不能让他从自己腰包掏出来吧，哪怕他很不缺钱王刚说完，台下学生议论纷纷“!这么好！”
“这比月薪一万的还好，”
王看到学生在议论，他又说：“其实，在我们公司上班，还有一项福利，是所有企业没有的，那就是能见识到我们董事长精明的指导，每天可以看到他那帅气的背影，有一种看明星的感觉但有点不好的就是，看多了，你会发现，再看其他小帅哥，感觉千篇一律好的,我就说到这，希望一年后，能与大家做同事，还有问题吗？”
王宣讲过后，就是人事讲招要求有意向的可以提前投简历，也可以在两天后的双选会时再投宣讲会之后，人事专员收到了=百多份简历。想不到那么顺利同样的，在这几天，星海集团人事部安排人员到各大学进行校招星海集团和董事长阳有人气的好处就突显出来了，开校招宣讲会有很多学生参加，招很顺利，能为公司招提供更优秀的人才塘山松上的这波官司，还帮了星海集团不少忙