沐阳原本制定的20万-30万副总年薪，对方就不太满意，不说要达到原公司的薪水，至少不能差太多，这也是她面试了几家，有能力，但没能谈拢的原因,不想委屈自己。
对于奈雪的副总职位，如果仅给固定的年薪，工作积极性会差很多。
沐阳之前考虑得不够周到，针对高层次人才，想只用固定薪水吸引有点难度，想法欠缺。
电话里细聊之后，沐阳非常满意，改变主意，想见面再谈薪水，说只要有能力，拿分红并不是不可以。
奈雪已经运营成功，但想继续扩大规模，需要一个掌鸵人，而沐阳没有那么多精力去管理，只要符合他的要求，给分红，给股标期权，甚至奖励股票并不是不可以。
企业要激励高管、留住人才、提升业绩，因此，授予高管期权和股票奖励成为常态。
目前奈雪已经有7家门店在营业，再过段时间就有13家门店,月营收将达四千万元，月税后净利润约二千万元。
沐阳跟杨念说,给高层副总经理职位制定阶梯分红，当满足某一条件时，将拿到当年的分红，最高达0.5%。
看似比例很低,但按照当前13家门店的营利情况，一年也能拿到一百万元的分红。
如果能够按时顺利上市，将奖励0.5%的无投票权股份，分三年兑现。
当然，如果没有能力，完成不了任务，就老实拿月薪2万的保底薪水。
电话面试结束后，杨念认真分析奈雪的市场前景，以及上市的可能性很大，得出分析结果后，若成功的话，她将暴富，久久不能平静。
她的家庭属于中产，父母送她留学花了不少钱，当年差点把房子卖了。毕业后，工作了七八年，总算赚回本。
如今哪怕嫁出去了，但他丈夫回国从事研发，年薪二十万左右。
家庭不缺钱,但谁不想往更高处发展呢，早点实现财务自由。
如今有一个适合她发展的机会，她当然不想错过。
对方老板说的阶梯任务很正常，也很合理，一下子应承她0.5%股份她也会觉得不靠谱，太虚幻。
奈雪已经运营成功，不是初创公司，想拿太多比例股份不太可能，有股份就不错了。
有了目标，她这几天踏遍了奈雪H城的所有店铺，先当做一名普通的顾客，排队购买，品尝各款饮料，观察店内运营情况，分析奈雪的优劣势，同时分析存在的竞争对手。
最后，她给自己假设，当上副总经理后，如何开展工作更好一些，自己有哪些人脉可以促进奈雪上市。
第二天早上十点，沐阳和宋雪露在奈雪总经理办公室约见杨念。
杨念个头不高，162，今年30岁，已婚但还没有孩子。
她今天身穿职业装，齐耳短发，脸上荡漾着自信的笑容，看上去性格活泼，做事干练果断。
杨念来之前，大概了解奈雪的组织结构和高层人员，知道沐阳和宋雪露年轻。
但见到真人后，是年轻得有些过份了！
而且，老板人很精神、帅气，再看看他旁边的女伴，也是落落大方的小美女。
“杨念你好，请坐吧，这是奈雪公司的总助宋雪露女士，但宋女士目前尚在读书，能在公司处理事情的机会不多。