新年是过的很快的,林阿姨是初四回来的，她回来了，家里就走上了正轨,这几天她不在，家里到处乱糟糟的。林阿姨收拾洗涮就足足用了两天。
好在，她一回来,倒是立刻就窗明几净。
不得不说,没用过的保姆阿姨的时候觉得也没什么,但是用了之后就觉得,真是方便的太多了。新年日子过得快，等黎舒欣上班的时候，足足发现自己涨了三斤。
每逢佳节胖三斤,真是诚不欺我。
黎舒欣一开始工作，就进入了状态,他们公司虽然还是一个蓬勃发展的新公司,但是还是发展的很快的，如今已经算是小有名气了。新的一年,公司众人在一起开会,服装设计部因为去年走了几个人,这一次小周憋着要做一把牛气的,让那些没有眼力见儿的知道一下,没有他们也没有什么了不起的。
她汇报说：“我们部门这一季的春装已经开始了，我们主打的是活力,虽然我们公司的品牌不是少女化服装,但是初入职场的少女,活力也是必不可少。我的设计灵感现在有几个，分别……”
她这边大概交代了一下,黎舒欣点头，说：“可以的，稍后设计部单独开会。”
“好的。另外，我们部门年末走了几个人，不过年前也面试了新人，现在已经入职了，具体的工作能力还不好说，但是面试的时候，我觉得他们的理念和对服装的理解还是契合我们公司的。接下来这一季的新品，我会让他们打下手，看一下各人的具体情况。”
黎舒欣点头：“这样可以，先看一下他们的能力，再做进一步的安排。”
小周点头：“好的。”
设计部的工作简单汇报解释，紧跟着就是销售部，汪迪开口：“我们去年的工作进展的很顺利，但是总的来说，也是要有赖于公司的各种配合。如果不是发布会和冠名商的事情，我们效果不会这么好，今年我们会再接再厉。争取为公司获得更大的利润。同时，我也有几点想提一下，首先就是服装发布会，我觉得这不说每一季都有一个，至少每年应该有一次，效果是十分立竿见影的。不仅可以宣传，也可以让我们的经销商更直观的看货订货。我觉得是十分有用的。其次就是我们的相关宣传方式，去年的冠名真的超级有用啊。我们销售感受最直观了，很多经销商都一下子就会知道我们，从而拉近我们的距离。我觉得电视媒体的威力真是不小。我们是不是可以继续呢。最后一点就是我们现在销售这边还兼任了一些售后服务的工作，黎总，您看是不是专门安排人做这个？我们人手真的不够用啊。”
黎舒欣听完了，点头说：“这个我知道了，咱们公司人手确实不太够用，而售后也很重要，不能一直你们来处理。稍后我会在详细敲定一下，售后的服务部门，那是一定要有的。”
汪迪松了一口气。
这倒不是她矫情，而是他们销售部门真的太忙了，太忙太忙了，他们要维护客户，要开展新客户，还要做售后的话，人真的劈成八个都不够用。
她自然是精力十足的，但是精力十足也不代表她就忙得过来。年前那一段时间，汪迪都恨不能自己变成孙悟空了，拔出一根毛一吹就是一个自己，再一吹，又是一个自己。
有成千上万个“自己”可以帮忙。
她说：“哦，还有一点。”
汪迪想的确实比别人多一点，她说：“我们现在各地的代理商拿货都是相当不错的，但是我也听说，有的经销商代理商品之后，拿到了正品的授权，然后以生意不好的名义少进货，从而拿到货之后自己找小厂子做仿款。装作正品，以次充好，从而达到利润的更大化。不过这种情况，我相信他们一开始肯定不敢的，所以这个我们也得留心，一旦哪个代理商出现进货异样，陡然减少，我觉得还是可以关注一下的。”
黎舒欣点头，这一点她是知道的，上一辈子她就见过这样的事儿。
汪迪能够想到，真是厉害。
她说：“这件事儿，我知道的，小丁那边有登记。而且也检测了进货出货的各种指标，如果有异常会立刻发现的。”
黎舒欣也不是一个棒槌，虽然她确实不是一个多厉害多有天分的人，但是她有好多年的经验。而且有别人没有的见识，正是因此，她做事情还是很滴水不露的。
她去年下半年就给办公室这边照片了一个计算机专业的，专门做的就是数据分析，各种数据，都在他们公司的掌握之中，但凡是有一点点异常，都是可以被发现的。
黎舒欣：“这个没有问题。”
汪迪：“那就好。”
她继续汇报：“去年的客户，我们会实时跟进，同时，新的一年我们打算发展更多的经销商，咱们全国这么大，还是很有潜力的。我打算过几天就带队出差。”
黎舒欣：“可以。”
她说：“如果你要出差，做好准备工作。”
汪迪点头：“您放心，我会安排妥的。”
销售部算是汇报最久的一个部门，她汇报完了，就论到办公室这边，这边是小田来负责，小田是办公室这边的负责人，同时也是黎舒欣的秘书，因为身兼两职，所以她这边是有个副手的，就是小丁。
虽然小田和小丁是一起进入公司，但是小丁倒是不怎么介意去给小田做副手。她本身不是很会交际的人。现在小田冲在前边，她做千年老二，自己倒是觉得挺好的。
虽说一正一副，但是他们工作上也有自己的分工，小田主要是负责外部业务，而小丁主要是负责内部。
按照几十年后的话来说，小丁是个有点点社恐的人，她不怎么爱操持那些外联工作，反而是负责内部一些人员调整，安排，十分游刃有余。
同时她也负责了公司的账目，是公司的出纳。
他们公司一个人顶三个人用，真是实锤了。
不过即便是这样，不管是小田还是小丁都很高兴的。他们也是喜欢忙碌一点，这也是一种很好的学习机会。再一个，他们公司忙归忙，一个人顶几个人用也是真的。
但是，最重要的是，工资也是真香啊。
小丁她的工资，已经跟她当初的同学有着天壤之别了，她的工资是她同寝室妹子工资的三倍。
三倍……
小丁一想到这个，就觉得自己还是很有干劲儿的。
果然钱是努力工作的动力啊，做老板的，画饼是没有用的，实实在在的给钱才是最重要的！
办公室这边分了“主内”和“主外”，所以他们两个人都作为领导过来开会。
小田：“年前的时候我们有了几个新年工作计划，其中之一是拍摄广告片，合理投放广告。不过我联系了几家明星经济公司，价格都相当不合适，他们报价太高，不符合我们的计划。我退而求其次的咨询了一下广告模特那边，那边价位倒是可以的。稍后我把报价表交给您，您看一下。另外，按照我们现在的核算，投标的价格……另外，我们现在的两家代工厂，我都有过去沟通过，吉祥服装厂的陈总还有……”
小田做事情很细致，这一件事儿汇报结束，继续汇报下一件事儿，条理分明。
黎舒欣频频点头，小田把自己这边的事情汇报好了，说：“内部这边，是小丁在处理，让她来说吧。”
小丁：“办公室这边的内部活动主要是后勤相关的事情，主要是服务公司内部，我们这边没有什么变化，也没有什么大的计划，肯定会还是延续去年的规章继续走。”
……
一场会议，一直开到了中午。
会议结束，大家各自对去年的工作和今年的计划都有了一个大概的交代。汪迪顾不得吃午饭，率先就叮嘱了午饭后销售部要开个小会。
他们公司其实很少有全员的会议，基本上都是各个部门的领导跟黎舒欣这个总经理一起开会，商讨一下公司的具体事宜，如果再有其他的问题，就是各个部门自己沟通。
其中销售部算是开会最多的部门了，不过也不是汪迪多爱摆架子，他们做销售的，有很多东西是要内部沟通，可以说，没什么无效会议，基本都是实打实的业务沟通会。
而销售部也是男同事最多的部门，可就算是这样，大家也都很服气汪迪。
别看汪迪年纪不大，又是个女孩子，但是作为男多女少的销售部主管，大家还是很信服她的。不管是男是女，在职场上，只要一个人表现出了十足的能力。都是会被人高看一眼的。
而能力出众就更令人高看一眼了。
“午饭后开会。”
“好的。”
销售部忙碌，其他部门也是一样的，其实整个公司压力最大的就是设计部，走了几个人，这让小周还是有压力的。黎舒欣看得出来。将人单独叫到了办公室，其实她觉得小周也没有必要那么大压力的，因为他们公司从开始就不是倚靠新入行的设计师。诚然，他们工作了一年已经有些上手了，自然合作很默契。
但是要说谁离不开谁，也没有的。
新的人被培养起来，也不是很难的。
真的能挑大梁，肯定也不是一年就能成功。
他们设计部，主要还是三个有经验的做主打，而他们偏是都没有走。所以其实根本不用担心什么的。
黎舒欣安慰了小周，小周一想也确实是这么回事儿，出来的时候格外的轻松，因为之前的新人合同还没有到期就跳槽。让小周很气愤，所以这一次进入了新人，她倒是有几分不苟言笑的意思了。
不过要说对人不好，那倒是没有的。
他们公司整体年轻化，倒是没有一些大公司的习气，相对来说气氛还是很和气的。虽然小周作为部门主管板着脸，但是却也不凶，所以新入职的三个新人倒是都觉得挺舒适的。
这次新入职的是两女一男，三个人。
三个人因为是新人，并没有一来就上手，分别是跟在几个“老人”后面打下手，但是虽然如此，收获也不小。而对于公司来说，他们都学的很快，也是很好的一件事儿。
这边磨合的很快，很快得设计部就再次的融洽起来。
不过他们这边磨合的快气氛好，但是有的人却开始难受了。
设计部当时走了四个人，都是被燕喜服装挖走的，燕喜服装是隶属于燕喜集团，他们公司是老牌的公司，已经发展很多年了，最早的时候，八十年代上旬就成立了，一步步发展壮大。现在主营业务也不是服装，服装公司相对来说效益不是很好。而作为服装公司的领导，自然是不想看到这样的情况发生。燕喜是靠服装起家，但是却又要抛弃服装公司。服装公司也是想着接力自救的。现在已经过了服装最蓬勃发展的时期。如果是八十年代，那个时候服装可是真的很赚钱。
人人都知道房地产赚钱，但是房地产在八十年代都算不得什么的。八十年代，赚钱的还是服装这样的行业。
那个时候真是伸手抓钱，但是现在却又完全不同了，现在想要做起来。变得艰难起来。像是黎舒欣他们公司这样能够迅速做起来，真是天时地利人和，缺一不可。
燕喜现在就处于一个臃肿，又毫无新鲜血液，又需要尽快做出点东西证明自己的状态。而他们现在如果单纯的培养新人，根本不确定需要多少时间。
但是他们有个捷径可以走，那就是从别的公司挖人。
他们想要摒弃掉陈旧，就得挖有新灵感的新人，可是说是“新”，又不能那么新。
所以他们就盯上了火速发展的舒凌，还别说，挖人还是很顺利的，猎头很快的就谈妥了几个人。虽然，也有几个人拒绝了，但是几乎走一半儿的人，还是让他们很有成就感的。
而且在燕喜看来，舒凌可以再一开始就开出一个不错的薪资，恰恰说明这几个人是有这个价值，不然他们怎么可能比同样的应届毕业生工资高呢。
正是因此，他们觉得挖人还是很顺利的。
其实整个舒凌，最有被挖价值的只有两个部门，一个是设计部门，一个是销售部门。但是销售部不知道中了什么邪，根本没人接茬儿。好在设计部门效果还是不错。
当然，他们公司也不仅仅在舒凌挖人，其他发展的好的公司，他们也没有放过。只要开出合适的薪资，总是有人会对动心的，这一点也不令人意外。
虽然舒凌那边的新员工是年后入职，但是黄静几个从原公司跳槽的员工，其实年前就在这边入职了。每个公司的风格不一样，企业文化也不一样，像是舒凌，整体偏向年轻化，整体风格是轻松的。
但是过来这边就不同了，他们是被挖来的，是高薪入职，自然让一些老员工有点不满意。而燕喜是老公司。很多人的工作年限都很长，这多少就有点被排挤了。
如果他们是正常入职，倒是未必会如此。
但是几个刚出校门没有多久的人一上来就比他们工作十来年工资还高，不高兴，那肯定是会不高兴的。倒是也不是存了心的排挤，但是不喜欢肯定是真的。
如果黄静几个能力强，可能这个尴尬的阶段很快就能过去，但是偏生，不是的。
舒凌的设计风格都是黎舒欣定下来的，黄静几个都是按照黎舒欣的要求来做事情，其实这一点也是他们决心跳槽的原因。在他们看来，他们是大学毕业生，又是专业的，总比黎舒欣这个外行强。
外行领导内行，简直笑死个人。
黎舒欣接二连三的毙掉他们的设计，他们心里可是很不服气的。这来到了新公司，燕喜说的很好，让他们发挥自己的风格，正是因此，他们倒是一下子放飞了自我，势要把自己心里最好的设计交出来。
有一些被黎舒欣毙掉的，也被拿出来了，他们觉得还是黎舒欣没有水平，才看不上的。现在难得有伯乐肯欣赏他们这样的千里马，自然要拿出自己的真实水平。
可是也恰恰是因为这些设计，反而是让燕喜这边的设计部门脸都黑了。他们燕喜虽然做到越来越不好，江河日下，但是做了这么多年的服装。多少还是有点自己的把握的。
他们或许把握不好消费者更喜欢哪一种，但是不管是消费者喜欢哪一种，肯定是不喜欢奇装异服的。
这一批新入职的几个新人，设计的相当飘，不接地气儿。
人事部门说是挖来了高材生，但是设计部门自己不这么看，这些人都证明不了自己，在燕喜的日子越发的难过了起来。像是黄静这样还有点傲气的本地姑娘，就更加的不服气了，只觉得自己怀才不遇。